公司业务 - Designer Brands Inc. 是世界上最大的鞋类和配饰设计、生产和零售商之一[9] - Designer Brands Inc. 在美国零售部门、加拿大零售部门和品牌组合部门运营[9] - Designer Brands Inc. 的VIP奖励计划会员在过去两年内购买的数量为32.1百万，VIP会员贡献的零售部门净销售额占比为90%[16] - Designer Brands Inc. 的长期目标是到2026年将所有部门的自有品牌净销售额翻倍，同时保持零售部门的国家品牌净销售额[19] - Designer Brands Inc. 拥有ABG-Camuto和Le Tigre 360 Global LLC的股权投资和许可权[20] - 中国是品牌组合部门采购商品单位的最大来源国，占比为76%[25] 品牌和产品 - 公司拥有多个商标、服务标志和域名，包括Crown Vintage®, DSW®, DSW Shoe Warehouse®, DSW Designer Shoe Warehouse®, Keds®, Kelly & Katie®, Mix No.6®, Pro-Keds®和Topo Athletic®[2] - 公司的业务主要包括两个主要销售季节：春季和秋季，通常秋季的净销售额略高于春季，但全球经济状况、天气变化、收购时间和客户对新季节款式的兴趣可能会影响净销售额[3] - 公司通过VIP奖励计划邀请客户加入，会员可以通过积分获得未来购买折扣，这些计划提供及时的客户见解，增强客户参与度，同时带来高于平均水平的客户支出[15] - 2023年，品牌组合部门的净销售中，40.0%来自五个客户，失去这些客户可能对品牌组合部门产生重大不利影响[18] - 我们的长期目标是到2026年将所有部门的自有品牌净销售额翻倍，预计到2026年，约三分之一的总净销售额将来自自有品牌产品[19] - 我们在2023年收购了Topo Athletic LLC，扩大了我们在运动鞋市场的能力[21] 人力资源管理 - 我们的人力资本管理目标是吸引、培养、提升和留住最优质的人才，支持这些目标的人力资源计划旨在发展员工，奖励员工，培养员工，吸引人才，促进内部人才流动[28] - 我们的全面健康保险覆盖面向全职和符合《平价医疗法案》资格的兼职员工，包括处方和视觉保险[31] - 我们提供全职员工牙科保险、寿险和意外身故及伤残保险、短期残疾、父母假和陪审团服务费[33] - 我们的员工发展重点在于持续学习和发展机会，我们相信频繁和建设性的绩效反馈、人才评审、继任计划和留任措施有助于提高内部晋升率[35] 社会责任 - 我们通过Designer Brands Foundation致力于慈善事业，支持自信、多样性、包容和社区发展[36] - 我们的慈善团体DBI Gives旨在通过志愿服务和合作伙伴关系激发社区参与和员工参与[37] - 设计师品牌致力于多样性、公平性和包容性，相信不同背景和经验的员工能够激发创新和促进积极变革[40] - 公司设立了BRGs、CIGs和多元化委员会等组织，旨在促进包容性和归属感，支持员工在工作场所和社区中展现多样性[41] - 公司在2023年推出了首个BRG/CIG/Diversity Council Day of Connection活动，旨在增加员工和领导参与度，支持多元化和归属感[42] - 公司在2022年与著名鞋类设计师合作，开设了首家黑人拥有的鞋类工厂，旨在推动行动导向的多样性、平等和包容性[45]