公司门店和产品 - 公司在2023财年结束时共有1007家门店，其中超过99%的净销售额来自Burlington Stores[14][108] - 公司的长期门店目标为2000家，过去三个财年内新开91家、91家和84家门店[14] - 公司的主要产品类别销售占比分别为女装21%，配饰和鞋类27%，家居用品20%，男装17%，儿童装和婴儿装12%[22] 员工关怀和发展 - 公司通过年度员工调查来衡量员工参与度，评估绩效，识别优势和改进机会[27] - 公司在整个业务功能范围内整合多元化、公平和包容的最佳实践，包括领导力和员工多样性、为员工和客户提供包容和公平的环境、增强教育和意识、产品、供应商和供应商多样性、社区倡导[28] - 公司通过在线教育、在职培训、辅导和职业发展等多种方式支持员工的职业发展[29] - 公司致力于提供具有竞争力的工资，确保工资结构符合行业标准，自2010年以来每年提高小时工资，为员工和家人提供健康、福利和退休福利[30] 客户群体和营销策略 - 公司的核心客户为25-49岁，年收入25,000-100,000美元，受教育程度高，居住在中大型都市地区，喜欢折扣价值和品牌意识，理解折扣模式[31] - 公司使用广泛和定向的营销策略，包括电视、广播、数字和流媒体音频策略，电子邮件、社交营销和网站等方式[32] 竞争和市场影响 - 美国零售服装和家居市场竞争激烈，竞争因素包括价格、商品质量和风格、客户服务水平、品牌形象和可扩展性[33] - 公司业务受季节性影响，第二半年度通常实现更高的销售和净收入，天气也影响商品销售[35] 风险因素 - 公司面临来自利益相关方的压力，要求实现环境、社会和治理（ESG）目标[44] - 公司的业务容易受气候变化和自然灾害等极端天气条件影响[45] - 极端天气条件可能对公司的业务、财务状况和运营结果产生重大不利影响[46] - 公共卫生危机、流行病或大流行病可能对公司的业务和运营产生负面影响[47] - 公司可能无法实现增长计划或成功实施长期战略目标[48] - 公司的库存管理策略和采购能力可能对业绩和声誉产生负面影响[49] 财务和运营 - 公司在2023财年实现了3.396亿美元的净收入，较2022财年的2.301亿美元有所增长，主要受到销售增长和毛利率提高的推动[149] - 公司计划在未来几年内每年平均新增约100家门店，总计在未来五年内新增500家门店[117] - 公司计划通过优化折扣、优化供应链和挑战性费用来提高运营利润率[120] - 公司的非GAAP财务指标包括调整后净收入、调整后EBITDA和调整后EBIT[125]