员工管理 - 公司员工总数在2023年达到25,027人，较2022年增长7.2%[111] - 公司在2023年推出了新的员工价值主张"EVP"，以"无限创新"和"关爱未来"为支柱[112] - 公司在2023年成功减少招聘时间，即使在招聘量增加的情况下[115] - 公司在2023年实现了员工流失率和关键人才流失率较2022年降低，分别为约7%和6%[120] - 公司在2023年完成了近432,000个培训小时和324,323个课程完成，其中84%在线完成[123] - 公司的技术专家计划（TEP）目前拥有约859名成员，2023年新增了新的子领域[125] - 公司在2023年被《福布斯》评为全球最佳女性公司之一[128] - 公司在2023年举办了多项活动以促进员工心理健康意识，包括Take 5 Moments、网络研讨会和虚拟瑜伽活动[136] - 公司的全球员工参与度调查显示，73%的员工参与了调查，整体参与度得分较2021年有所提高[135] - 公司积极参与社区回馈活动，鼓励员工积极参与健康、教育和当地就业等方面的活动[134] 高管信息 - 公司高管的年龄分布在40-60岁之间，其中CEO Douglas J. Pferdehirt年龄最大为60岁[141] 财务风险管理 - 公司的财务风险主要来自外汇汇率和利率波动，采取衍生金融工具管理和减少风险[392] - 公司在管理外汇风险方面主要使用外汇远期合同进行套期保值，不对翻译影响收益的外汇风险进行套期保值[394] - 公司在阿根廷的业务受到通货膨胀和外汇管制的影响，采取措施减少外汇风险[397] - 公司使用外汇远期合同对未来的外汇支付和收入进行套期保值，这些契约通常被指定为现金流量套期保值[398] - 公司对外汇远期合同的价值敏感，10%美元升值将导致净公允价值亏损约1.153亿美元[399] - 公司在美国、巴西、英国、新加坡和挪威等国家的利率风险暴露较大，可能导致外汇远期合同的未实现收益减少[400]