人力资源管理 - OneMain致力于提供贷款解决方案，帮助美国勤劳的人们改善财务状况，截至2022年12月31日，公司拥有超过9200名员工[71] - OneMain的多样性和包容性是招聘和留任的主导因素，公司的多样性战略有三大支柱：雇佣和留任多样化人才、人才储备和晋升、创造包容性文化[72] - OneMain要求在所有领导职位中考虑多样化候选人（女性或少数族裔），截至2022年12月31日，88%的团队成员参与了年度员工参与调查[73] - OneMain相信激励和参与的团队成员更具生产力、创新性和合作性，公司为所有层级的员工提供工具和支持，鼓励他们学习新技能、实现个人和职业目标[75] - OneMain提供竞争性薪酬、激励措施和全面福利，包括有竞争力的薪酬、医疗保健、退休福利、带薪休假和节假日、父母假、残疾福利等[76] 企业社会责任 - OneMain致力于保护和促进人权，公司的人权声明可在投资者关系网站上找到[77] - OneMain的企业社会责任（CSR）是支持和改善客户、社区和团队成员的财务福祉的自然延伸，公司重视通过借款人援助计划支持客户[78] - OneMain的ESG战略由三个优先事项指导：与利益相关者建立信任和牢固关系、提供负责任的贷款解决方案、通过教育、财务健康和志愿服务为社区做贡献[79] 使命与社区支持 - OneMain继续推进其使命，支持努力工作的美国人的财务福祉，特别是那些处于服务不足社区的人们[82]