环境合规支出 - 公司在2024年的环境合规支出预计范围为1040万至1140万美元[14] 社会责任 - 公司在2023年提供了超过40个学徒和实习生机会，并与芝加哥的By the Hand Club合作，向社区青年介绍矿业职业机会[26] - 公司的总裁兼首席执行官Mitchell Krebs是首位签署CEO ACTION for Diversity & Inclusion承诺的贵金属矿业首席执行官[22] - 公司员工平均薪资比当地市场平均水平高出40%以上[28] - 美国员工92%参与医疗福利计划，90%参与401(k)计划[28] - 2017年提供国内伴侣福利，参与人数增长250%[28] - 2022年为美国员工扩大带薪产假和主要照顾者假期[28] - 2023年实施全员健康计划，促进员工身心健康[28] 可持续发展 - 通过与能源供应商签订正式协议，进一步增加购买电力中的可再生能源比例[29] - 计划在2024年底前实现35%净强度降低目标，2022年执行层绩效股份奖励的20%与该目标相关[29] - 加强气候披露，继续将气候相关风险和机遇纳入企业风险管理和长期业务规划和战略中[29] - 制定并实施生物多样性管理标准[29] - 承诺采纳全球尾矿管理标准[29]