公司经营情况 - 公司正在进行重整,重整进展情况是投资者关注的重点[116,117] - 公司经营情况有待改善,投资者咨询公司经营状况[116,117] - 公司正在采取措施应对当前经营困难,但具体情况尚不明确[116,117] - 公司正在积极参与知豆新能源公司的重整进展[118][119] - 公司正在与投资者就公司经营情况和重整进展进行沟通[118][119] - 公司正在密切关注并咨询公司的重整进展情况[118][119] 公司治理 - 公司严格按照相关法律法规规范运作，不断完善公司治理结构[126] - 公司董事会、监事会运作规范有效，独立董事发挥专业作用[126] - 公司建立了较为全面的绩效考核评价办法，吸引和保留优秀人才[127] - 公司充分尊重和维护各利益相关方的利益，信息披露真实准确[127] - 公司在业务、人员、资产、机构、财务等方面独立于控股股东[129][130][131] 股东大会情况 - 公司2022年第一次临时股东大会投资者参与比例为40.08%[132] - 公司2021年年度股东大会投资者参与比例为30.25%[132] - 公司2022年第二次临时股东大会投资者参与比例为30.13%[132] 董事和高管情况 - 公司董事长兼总裁叶骥先生拥有丰富的行业经验[136] - 公司董事兼副总裁章玉明先生具有专业的工程管理背景[137] - 公司董事兼总裁办总经理张颖先生拥有金融和教育背景[138] - 公司董事史川先生曾任宁波三禾投资发展有限公司总经理[139] - 公司董事许兵先生在吉利集团担任多个高级管理职务[140] - 公司部分高级管理人员于2020年1月13日收到中国证券监督管理委员会甘肃监管局的行政处罚决定[158] 薪酬和激励 - 高管人员薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成，薪酬总额由公司薪酬体系薪级薪档确定，绩效薪酬根据考核结果确定[159] - 公司董事、监事及高管人员2022年度从公司获得报酬总额为2,725.30万元[160] - 部分董事、监事在公司关联方单位领取报酬[161] - 公司建立了三级绩效管理体系，绩效管理制度得到有效落实，绩效考核结果得到充分应用，进一步强化以经营业绩为导向的企业文化[183] - 公司薪酬福利管理方面已建立基于职位价值及能力素质的薪酬福利体系，并结合公司经营业绩情况，与市场薪酬水平建立动态对接机制[182] - 公司董事和高级管理人员、核心骨干的绩效评价采取自我评价和按绩效评价标准进行评价两部分相结合的综合绩效评价方式[185] 内部控制 - 公司已建立较完整且运行有效的内部控制体系，从公司层面到各业务流程层面均建立了系统的内部控制及内部监督机制[189] - 公司内部控制自我评价报告和内部控制审计报告均无重大缺陷[194] - 公司已积极整改历史遗留问题,包括解决银亿控股及其关联方的资金占用、业绩补偿和现金分红返还等[195][196][197] - 上市公司非经营性资金占用、业绩补偿及现金分红返还事项已全部解决[198] 社会责任 - 公司坚持履行良好企业公民的社会责任,包括诚信纳税、公益慈善、完善员工发展通道、优化薪酬体系、创建学习型企业等[199] - 公司关注员工需求,注重员工身心健康,搭建多维度沟通反馈渠道,丰富员工业余生活,深化企业文化建设[199] - 公司持续推进客户服务体系建设,以客户为中心,构建与客户的沟通交流平台,优化合作供方资源,创造良好竞争氛围[200] - 公司制定了一整套有效的安全管理制度与计划,采取多种安全防范措施,为员工提供安全健康的工作环境[199]