公司经营业绩 - 公司2022年营业收入为22.48亿元，同比增长10.56%[12] - 公司2022年归属于上市公司股东的净利润为3.85亿元，同比增长1.76%[12] - 公司2022年经营活动产生的现金流量净额为3.94亿元，同比增长9.03%[12] - 公司2022年末归属于上市公司股东的净资产为72.65亿元，同比增长4.44%[12] - 公司2022年基本每股收益为0.58元，同比增长1.75%[12] - 公司2022年扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.53元，同比增长3.92%[12] - 公司2022年加权平均净资产收益率为5.37%，同比下降0.19个百分点[12] - 公司2022年扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为4.97%，同比下降0.06个百分点[12] 公司发展战略 - 公司未来将继续推进新产品和新技术研发、市场扩张和并购等新策略[5] - 公司围绕路况快速检测、诊断分析决策、养护工程设计、材料工艺应用、公路资产管理、养护政策研究六大领域，为公路养护行业发展提供有效支撑[16] - 公司积极参与《公路院交通强国建设试点实施方案》的推进实施工作，完成了相关研究报告并参与了《交通强国建设公路养护试点体系》总报告编制[16] - 公司全力支撑国家工程研究中心组织机构建设及重点技术研发工作，取得了轻量化快速检测设备产品化及路面病害智能识别系统优化升级等技术突破[16] - 公司作为牵头单位，高质量完成了2022年交通运输部路网监测项目中的相关标段，提升了公司在国内养护监测领域的影响力[16] - 公司已发布《公路车辆动态称重检测系统技术规范》，完成行业标准《公路管理电子证照》《美丽公路技术指南》的报批，持续推进其他标准编制工作[16] - 公司对组织结构及部门职能进行优化调整，完善了由公司经营层和部门区域经营相结合的市场联动机制[17] - 公司依托"四好农村路示范创建"、农村公司养护管理等方向，以市场需求为导向，大力拓展农村公路养护管理业务[17] 公司核心竞争力 - 公司拥有独立、完善的技术研发体系，形成从理论基础、数据模型、软硬件产品到服务标准的成套技术体系[32] - 公司主持多项国家及行业重大科技项目，在公路养护科学决策核心技术环节形成重大突破[32] - 公司拥有多项自主知识产权,荣获多项国家及省部级科技奖项,参与制定行业内相关技术政策及标准规范[32] - 公司牵头建立国家级、行业级创新平台,包括"公路与桥梁高效养护及安全耐久国家工程研究中心"和"公路网智能养护技术及系统协同创新平台"[32] - 公司研发的多功能路况快速检测系统(CiCS I、CiCS II、CiCS III、CiCS IV)等产品处于行业领先地位[32,33] - 公司的CPMS路面管理系统是国内首创的公路养护分析系统,养护决策咨询服务覆盖全国超过400万公里国省干线公路[33] - 公司建立了扎实稳固的人才团队,具有引领行业的自主创新能力[33] 主营业务情况 - 公司主营业务包括公路养护决策咨询服务、路况快速检测设备生产与销售、公路养护信息系统开发与销售[1] - 公司提供的网级养护决策咨询服务包括公路网检测数据分析与处理、病害诊断分析、公路技术状况评价、养护需求分析及编制养护分析报告[1,2,3] - 公司提供的项目级养护决策咨询服务包括针对公路网中存在养护需求的路段进行专项检测诊断、选择养护对策并确定中长期养护方案、为工程实施部门提供施工现场的质量监控及施工指导[1,3,4] - 公司研发并掌握了路况快速检测设备开发与集成关键技术与算法，形成了针对不同养护管理需要的系列化装备[1,4] - 公司针对不同层次的公路资产管理需求开发了公路养护综合管理系列化信息系统，包括公路全资产管理系统、区域公路网智能养护系统、公路养护分析平台等[1,5,6] 公司治理 - 公司严格按照相关法律法规和公司章程的要求,规范股东大会的召集、召开、表决程序,确保所有股东享有平等地位和权利[73] - 公司董事会、监事会和内部机构独立运作,董事会下设专门委员会在促进公司规范运作、健康发展及维护股东利益等方面发挥了重要作用[73,74] - 公司监事会成员构成符合要求,监事依法独立履行职责,积极维护公司及股东的合法权益[74] - 公司董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会和战略委员会[103][104][105][106][107][108][109][110] - 审计委员会在报告期内共召开了6次会议，主要审核公司财务报表、内部控制评价报告等[104][105][106][107] - 薪酬与考核委员会在报告期内共召开了2次会议，主要审议通过了董事、高管薪酬管理办法及绩效考核管理办法[109][110] 人力资源 - 公司共有员工236人，其中硕士及以上学历79人，本科学历95人，合计占74%[34] - 公司薪酬政策以按劳分配为主,业绩优先兼顾公平,员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应[112] - 公司实行