经营业绩 - 2022年公司实现营业收入1,418.46亿元，同比增长18.91%[2] - 2022年公司实现归属于上市公司股东的净利润为96.91亿元，同比增长10.91%[2] - 公司拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金股利3.50元（含税）[2] 主营业务 - 公司主营业务包括钨、钼、稀土等金属材料的开采、冶炼、加工及销售[1] - 公司在钨、钼、稀土等金属材料领域具有较强的市场地位和技术优势[1] 经营策略 - 公司持续推进产品结构优化升级，加大新产品研发力度，不断提升产品附加值[3] - 公司积极推进国内外市场开拓，持续优化营销网络布局，提升市场占有率[3] - 公司持续推进智能制造、数字化转型等工作，提升生产效率和管理水平[3] - 公司加大环保投入，持续推进节能减排和资源综合利用，提升可持续发展能力[5] - 公司积极履行社会责任，在员工权益保护、社区公益等方面做出了积极贡献[5] 财务数据 - 2022年营业收入为482.23亿元，同比增长51.40%[14] - 2022年归属于上市公司股东的净利润为14.46亿元，同比增长22.68%[14] - 2022年经营活动产生的现金流量净额为-3.60亿元，同比下降134.64%[14] - 2022年末归属于上市公司股东的净资产为99.91亿元，同比增长7.57%[14] - 2022年基本每股收益为1.0285元，同比增长22.67%[15] - 2022年加权平均净资产收益率为15.04%，同比增加1.20个百分点[15] - 2022年第四季度营业收入为113.07亿元[18] - 2022年第四季度归属于上市公司股东的净利润为1.40亿元[18] - 2022年计入当期损益的政府补助为3.16亿元[19] - 2022年对外委托贷款取得的损益为1.52亿元[20] 管理措施 - 公司管理层扎实推进国际先进制造(IAM)，提升公司自动化、数字化水平[22] - 全面推行集成产品开发(IPD)，建设从市场洞察到新产品盈利的创新经营体系[22] - 扩大产业同盟圈，建设产业发展生态保障体系[22] 行业情况 - 2022年国内钨精矿(65%WO3)均价为11.38万元/吨，较2021年同期上涨10.93%[23] - 2022年国内钨消费合计为6.33万吨，同比下降2.18%[25] - 2022年国内稀土开采总量控制指标为210,000吨，较2021年增加25%[27] - 2022年我国新能源汽车产销分别完成705.8万辆和688.7万辆，同比分别增长96.9%和93.4%[27] - 2022年碳酸锂99%min均价约为46.64万元/吨，同比增长299.24%[28] - 2022年硫酸镍均价约为4.02万元/吨，同比增长14.17%[28] - 2022年金属钴99.8%min均价约为41.73万元/吨，同比增长14.71%[28] 主要产品经营情况 - 2022年公司实现合并营业收入482.23亿元,同比增长51.40%[31] - 2022年公司主要优势产品如钙粉末、细钨丝、硬质合金棒材、铝酸铵、铝酸锂等的市场份额保持前列,可转位刀片、磁性材料、三元材料等战略性产品的市场份额有所提升[31] - 2022年公司钨钼业务整体向好,主要深加工产品销量继续增长,钨铂等有色金属业务实现营业收入131.60亿元,同比增长20.09%[32] - 2022年公司稀土业务实现营业收入61.40亿元,同比增长27.81%[35] - 2022年公司三元材料销量4.64万吨,同比增长71.32%,其中高电压车载三元材料销量同比显著增加[37] - 2022年公司能源新材料业务实现营业收入287.42亿元,同比增长80.52%[37] - 公司持续开拓三元材料市场,积极巩固钻酸锂的市场份额,钻酸锂销量3.32万吨,市场份额仍稳居龙头地位[37] 采购管理 - 公司对大宗主材实行供需平衡管理和经营库存调节管理,加大技术协作力度,提高资源保障力度[41] - 公司编制物资供应商分类管理指引,上线供应商关系管理系统SRM和工业品商城自助采购系统MRO,提升采购作业信息化、自动化水平[41] 技术研发 - 公司制定钨钼、稀土、能源新材料业务的技术规划，明确各层级研发机构和各公司智能装备的技术发展目标、进度、关键举措和保障措施[7] - 公司将三大业务板块资源回收利用技术纳入研发体系，开展多项回收研发项目。权属公司厦门虹鹭的光伏用高强度钨丝产品实现量产，技术工艺达到国际领先水平[7] - 公司强化市场导向，建立市场洞察和客户洞察体系，优化技术开发和产品开发流程，实现研发项目 IPD 试点全覆盖[7] 财务管理 - 公司实施 ERP 系统改造，提高财务核算统一性和标准化程度。启动集团财务管理报表数字化转型，实现财务数据全链条全级次可追溯[44] 人力资源 - 公司进一步完善人才评价量化指标体系，建立人才培养及职级认证指引，优化人才梯队建设[45] -