公司业务及订单情况 - 公司年度财务报告截止日期为每年6月30日，第三和第四季度通常为收入和净利润最高的时期[41] - 公司与客户签订广泛的合同安排，包括费用服务、分层定价、最低销售量承诺、特许权、质量和保密协议等[42] - 公司截至2023年6月30日的订单积压额为25.3亿美元，预计到2024年底将实现83%的订单价值为收入[43] 公司投资和研发情况 - 公司自2021财年以来在制造和开发设施上投资19.3亿美元，包括2023财年的5.83亿美元资本支出[45] - 公司的研发成本分别为2023年的1800万美元、2022年的2300万美元和2021年的2100万美元[47] 公司员工培训和发展计划 - 公司通过GOLD计划为全球大学毕业生提供为期两年的轮岗计划，以培养新人才[50] - 公司的Next Generation Global Leader计划旨在为经理级别的高潜力管理人员准备总监级别的角色[51] - 公司的总经理卓越计划旨在通过业界最佳实践和个性化职业辅导提升总经理的技能[52] - 在财年2023年，Catalent推出了“Lead Now”项目，针对新人力领导者提供全公司范围的领导力培训[53] 多元化和包容性倡议 - Catalent致力于多元化和包容性，通过多种倡议和战略来推动多元化和包容性，包括加强包容性文化、促进包容性领导力、加速人才招聘和发展、激活数据和责任驱动的策略[54] - Catalent设立了九个全球员工资源团体，为员工提供支持、资源和讨论交流的平台，涵盖不同人群，包括残疾人、亚裔和太平洋岛民、女性、土著民族、西班牙裔和/或拉丁裔、LGBTQ+社区、非洲裔、Y和Z一代、军人和/或急救人员[55] - Catalent在财年2023年改变了员工参与调查的方式，推出了首次“脉冲调查”，并取得了6.9分的公司整体评分，强调了包容性文化、同事关系、目标设定和有意义的工作等优势，同时也指出了工作量、战略沟通和奖励等需要进一步关注的领域[56] 可持续发展和环保措施 - Catalent在财年2023年取得了在ESG领域的显著进展，包括购买可再生电力、实施可持续性项目、实现节水目标、转化废弃物为可替代用途、慈善捐赠超过100万美元等[60] - Catalent在财年2023年继续推动多元化和包容性，包括增加美国领导层中的种族或族裔多样性、全球女性领导角色的增加、确认在2021财年关闭了美国性别工资差距等[61] - Catalent致力于推动行业朝着更负责任和可持续的商业实践发展，继续减少碳排放、实施水资源管理、加强供应链等方面的工作[62] 知识产权保护和监管合规性 - Catalent通过专利、版权、商标等知识产权保护创新方面的成果，鼓励创新并持续加强知识产权的执行[63] - Catalent在财年2023年完成了约51次监管审计，过去五个财年共完成了约300次监管审计[65] - 公司致力于确保最高标准的监管合规性，同时提供高质量产品给客户，核心价值是以患者为先[66] - 公司相信其运营在所有重要方面符合设施所受监管的法规[67] - 公司的运营在所有重要方面符合环境、健康和安全法规[68] 市场风险管理 - 公司暴露于市场风险，主要涉及与银行和票据债务义务相关的利率变动以及外汇汇率变动[183] - 公司使用各种对冲策略和衍生金融工具来创建固定和浮动资产和负债的适当组合[184] - 公司的外汇风险是交易性和翻译性的，主要驱动因素包括欧元、英镑、阿根廷比索和巴西雷亚尔[185]