环境合规支出 - 公司在2023年的环境合规支出预计在920万至1020万美元之间[14] 员工福利 - 公司拥有约2107名员工，其中65%的员工受集体谈判协议约束[18] - 公司通过IMPACT培训为近200名员工提供了超过22,124小时的领导力培训和个人发展[22] - 公司自2018年以来，平均有60%的新员工来自当地社区[24] - 公司员工平均收入比当地市场平均水平高出40%以上[25] - 美国员工94%参与医疗福利计划，90%参与401(k)计划[25] - 2017年开始提供同居伴侣福利，参与人数增长150%[25] - 2022年新增美国员工带薪产假和主要照顾者假期[25] - 公司引入第三方心理健康服务提供商，为员工提供创新护理和咨询资源[25] - 预计到2023年底将实施全面的员工健康计划[25] 可持续发展 - 更新2022年温室气体排放强度减少目标至35%，并将20%的执行绩效股份奖励与该目标的实现挂钩[26] - 加强气候披露，进行场地特定情景分析、能源和排放诊断以及财务建模[26] - 继续将气候风险和机会纳入长期业务规划和战略中[26] 前瞻性声明 - 报告中包含大量前瞻性声明，提到公司的矿业业务、预期矿产储量和资源估计、开发计划等[29]