Amplify Energy (AMPY) - 2022 Q4 - Annual Report

公司业务 - 公司在2022年经历了收入增长,主要受全球经济活动增加和对石油、天然气和天然气液体的需求提高的影响[58] - 公司的油气储量总计为124,027 MBoe,其中开发储量占99%[69] - 公司的PV-10为1,649千美元,标准化衡量值为1,338千美元[69] - 公司的油价为每桶93.67美元,天然气价格为每MMBtu 6.36美元[69] - 公司的未开发储量为1,058 MBoe,其中包括858 Mbbls的原油、607 MMcf的天然气和98 Mbbls的NGLs[69] - 公司在2022年的平均净产量为20.7 MBoe/d[75] - 公司在2022年的开发井数量为27个,干井数量为1个[78] - 公司在2022财年开发PUDs的总成本约为340万美元,其中210万美元发生在2023财年[72] - 公司预计可以通过运营现金流和Revolving Credit Facility的借款在未来五年内资助当前PUD库存的钻井和扩张[72] - 公司的PUDs中约44.1%在2022年开发,总成本约为340万美元[72] - 公司相信可以通过运营现金流和Revolving Credit Facility的借款在未来五年内资助当前PUD库存的钻井和扩张[72] - 公司的PV-10是未来现金流的现值,以10%的年利率贴现,不考虑非财产相关费用,未来开发和运营成本[73] 公司管理 - 公司与损坏管道的相关方达成了9600万美元的和解,解决了与事件相关的诉讼[59] - 公司的借款基础重新确定为2.15亿美元,同时调整了最大净杠杆比率要求[59] - 公司首席财务官决定辞职,将于3月17日生效[60] - 公司董事会任命了新的董事,并调整了董事会的提名和治理委员会[62] 环境法规 - 我们的石油和天然气开发和生产操作受到严格和复杂的联邦、州和地方法律法规的监管[85] - 违反法律法规可能导致处罚,包括行政、民事或刑事处罚,以及必要的调查或纠正措施[86] - 新的环境法律法规继续出台,可能导致业务成本增加,影响盈利能力[88] - 我们的操作可能导致对环境、健康和安全的影响,可能需要进行污染物的整治[87] - 我们的海上作业受到BOEM和BSEE等机构的监管,这些机构对我们的作业具有广泛的监管权限[88] - 我们的操作受到环境法律法规的约束,可能对我们的运营、资本支出、收入或竞争地位产生重大不利影响[88] - 我们的操作可能涉及危险物质的管理和释放,受到相关环境法律法规的约束[89] - 公司在进行石油和天然气运营时可能需要处理自然发生的放射性材料(NORM)[92] - 公司在陆地作业中广泛使用水力压裂,但在海上作业中不使用[92] - 美国环保局(EPA)发布了关于水力压裂活动对饮用水资源的影响的报告[94] 政府政策 - 美国政府在2021年11月通过了一项总值1万亿美元的基础设施立法包,其中包括一些针对气候的支出计划[96] - 美国政府在2022年8月签署了2022年通胀削减法案,其中包括一个甲烷排放减少计划[96] - 美国证券交易委员会于2022年3月发布了一项关于强化和标准化强制性气候相关披露的提案规则[96] - 美国政府在2021年11月宣布重新加入《巴黎协定》,并制定了2030年将温室气体排放量减少至2005年水平50%的目标[96] - 美国政府在2021年宣布了全球甲烷承诺,旨在到2030年将全球甲烷排放量降低至2020年水平的30%[96] - 美国政府在2022年3月宣布了一项计划,与欧盟和其他伙伴国一起制定监测和报告甲烷排放的标准,以帮助建立低甲烷强度天然气市场[96] - 美国政府在2022年11月宣布了环保局的提案标准,旨在减少现有石油和天然气来源的甲烷排放[96] - 美国政府在2022年11月与欧盟和其他伙伴国一起同意制定监测和报告甲烷排放的标准,以帮助建立低甲烷强度天然气市场[96] 法规监管 - 美国政府在2022年11月与欧盟和其他伙伴国一起同意制定监测和报告甲烷排放的标准,以帮助建立低甲烷强度天然气市场[96] - 石油和天然气行业的立法不断审查和修改,增加了公司的经营成本,影响了盈利能力[103] - 联邦能源监管委员会(FERC)对跨州天然气管道设施的建设和运营以及服务的费率、条款和条件具有管辖权[104] - 未来的规则或增加的竞争可能会影响公司的天然气销售努力[105] - PHMSA通过制定新规定来提高管道安全性和减少甲烷排放[106] - CFTC和FTC制定了反市场操纵和反扰乱实践的规定,对价格操纵和欺诈行为进行了禁止[108] 公司文化 - 公司致力于提供多样化和包容性的工作环境和职业发展机会,以吸引和留住人才[110] - 公司员工中约16%自我认定为种族或族裔少数群体,约20%为女性[110]