可持续性和业务战略 - 可持续性是公司业务的核心，是增长的最激动人心的机会[7] - 公司的业务战略包括专注的投资组合、差异化能力和成为全球领先的包装公司的愿景[11] 公司部门和销售额占比 - 公司拥有两个报告部门，分别是Flexibles和Rigid Packaging[16] - Flexibles部门在2023财年占据了约76%的综合净销售额[17] - Rigid Packaging部门在2023财年占据了约24%的综合净销售额[18] 公司员工和文化 - 公司在全球拥有约41,000名员工，致力于打造一个多元化、包容性的工作环境[31] - 公司将安全作为核心价值观，努力实现零伤害的目标[32] - Amcor致力于吸引、培养、激励和留住最优秀的人才，以实现其“获胜愿景”和未来强大的继任人才储备[33] - Amcor的人才战略聚焦于确保在正确的时间拥有正确的人员来推动增长议程[33] - Amcor通过执行系统和流程确保员工有明确的目标并被授权实现这些目标[33] - Amcor实施培训和教育计划，帮助员工在各个职能和经验水平上取得进步[34] - Amcor推出了领先的表现计划“LTO”、高潜力人才发展计划“SLDP”和高级领导者发展计划“EDP”[35] - Amcor致力于打造一个包容的环境，使每个人都感到鼓舞和愿意倾听[37] - Amcor重视员工的参与度，认为这是绩效的关键驱动因素[38] - Amcor坚持良好的公司治理和透明度，员工被期望以诚实和客观的态度行事[40] 风险管理和知识产权 - 公司通过购买保险来保护关键运营风险，但保险覆盖范围不包括所有风险[75] - 公司拥有专利和商标权，但未能保护知识产权或应对知识产权侵权可能影响竞争力[76] 环境、社会和治理实践 - 环境、社会和治理实践受到投资者、客户和政府的关注，公司承诺实现2050年净零排放目标[81]