公司业务拓展 - 公司在2022年实现了3271.9亿美元的净收入和586.4亿美元的营业利润[15] - 公司通过收购Stanley Access Technologies LLC和Stanley Black & Decker, Inc.的自动入口解决方案业务，进一步扩大了产品和服务范围[16] - 公司成立了Allegion Ventures，专注于投资和加速具有创新数字技术和产品的公司，如无接触门禁和工作空间监控解决方案[18] - 公司推出了一系列成功的产品，如Schlage Encode Plus智能WiFi门锁、NDEBSi和LEBSi无线电子锁等[19] - 公司提供广泛和多样化的安全和门禁产品和解决方案，包括锁具、电子安全产品、门控系统、出口设备等[32] 公司全球布局 - 公司的10大客户在2022年占据了总净收入的26%[34] - 公司在全球拥有29个主要生产和装配设施，其中16个位于Allegion Americas部门，13个位于Allegion International部门[38] - 公司通过广泛的渠道合作伙伴网络分销产品，并与第三方制造和物流提供商合作支持部分制造和分销服务[39] - 公司采购包括钢铁、锌、黄铜等非铁金属在内的各种原材料，以支持生产设施[41] - 公司在全球设有广泛的销售办事处、工程中心、29个主要生产和装配设施以及若干分销中心，致力于研发新技术和产品平台[44] 人力资源管理 - 公司的人力资本战略基于价值观，旨在吸引和留住顶尖人才，提供多样和包容的文化，奖励绩效，提供成长和发展机会，支持员工通过竞争性薪酬、福利和志愿服务机会[47] - 公司全球员工约为12,300人，其中约46%在美国工作，约54%在美国以外工作[48] - 公司的薪酬和福利计划旨在在公司所在地区具有竞争力，包括时薪和月薪、绩效奖励和长期股权激励计划、退休金、保险和政府社会福利计划等[49] - 公司的人才吸引努力侧重于反映核心价值观、公司领导行为和业务目标的文化，以及招聘具有与公司长期企业业务战略相关的核心能力的人才[51] - 公司的人才发展和继任计划是公司运营体系的关键组成部分，支持公司的治理、报告流程和业务管理[53] - 公司通过结构化课程、现场和专家培训以及实践应用开展持续学习和发展机会，支持员工的个人和职业发展[54] 环境可持续性 - 公司致力于减少对环境、健康和可持续性的负面影响[68] - 公司积极参与环境清理活动，包括对过去生产设施的环境清理[69] - 公司获得SEAL商业可持续性奖，表彰其在墨西哥巴哈地区两个生产设施实施的主动节水项目[71] 风险管理 - 公司可能收购的一些业务可能处于微利润或亏损状态，需要改善管理、运营、产品和市场渗透，或者需要进行重大资本支出[111] - 收购还涉及其他风险，包括难以获取和验证收购企业的财务报表和其他业务信息，无法获得有利条款的监管批准和/或所需融资，可能导致关键员工、关键合同关系或关键客户流失，以及承担收购公司的责任和暴露于未预见的责任[112] - 公司在创新战略中不时投资于初创公司和/或发展阶段技术或其他公司，尽管尽力计算潜在回报和风险，但投资的一些或全部公司可能在投资时和之后处于亏损状态[114] 法律合规 - 公司的章程和章程包含了阻止收购行为的规定[168] - 公司的章程包含了禁止与持有公司10%或更多表决权股份的股东进行业务组合的规定[169] - 公司的章程允许董事会在某些情况下无需股东批准发行优先股[169] - 公司的章程允许董事会确定董事人数并填补董事会空缺[169] - 这些规定将为公司股东提供一定程度的保护，防止强迫性或不公平的收购策略[170] - 爱尔兰法律的若干强制规定可能阻止或延迟公司的收购[171] 品牌保护 - 公司品牌和商标的声誉对业务和竞争地位至关重要[142] - 未经授权使用我们的商标可能不仅会侵蚀产品销售，还可能对品牌声誉造成重大损害[143]