股东会议安排 - 公司认为举行混合会议是为了让董事会、管理层和股东共同参与公司治理和其他业务决策[19] - 公司提供了参与会议的虚拟方式，以及亲自参加会议的机会[20] - 股东参加会议时被要求遵循加拿大公共卫生局的卫生指导，包括在会议开始时洗手或消毒，咳嗽或打喷嚏时用手臂遮挡[20] - 股东可以指定第三方代理人代表他们参加虚拟会议，并在提交代理表格后向Computershare注册代理人[29] - 在代理表格上，股东可以指示代理人如何投票，如果没有指示，公司指定的董事或高管将按照以下方式投票[30] - 注册股东可以在会议前随时撤销代理，非注册股东需要提前联系中介机构并遵循其指示[31] - 非注册股东需要按照中介机构的程序操作，确保在会议上投票[32] - 非注册股东可以通过中介机构指定自己为代理人参加会议，并在提交投票指示后向Computershare注册自己[34] - 股东和代理人可以在会议上投票，非注册股东需遵循中介机构的指示[37] - 在虚拟会议中，股东和代理人可以通过文本框提问，问题必须在投票前提交[41] - 在注册或访问虚拟会议时遇到技术困难，可以联系提供虚拟会议接口的Computershare[42] - 作为访客以仅听模式访问会议，无法提问或投票[43] 董事候选人信息 - 公司提名的董事候选人包括Leona Aglukkaq, Ammar Al-Joundi, Sean Boyd, Martine A. Celej, Robert J. Gemmell, Jonathan Gill, Peter Grosskopf[49][50][52][54][57][60] - 董事候选人的投票结果显示Leona Aglukkaq和Ammar Al-Joundi得票率为99.33%，Sean Boyd得票率为88.46%，Martine A. Celej得票率为88.78%，Robert J. Gemmell得票率为84.55%，Jonathan Gill得票率为97.12%，Peter Grosskopf得票率为96.29%[49][50][52][54][57][60] - 董事候选人的股权信息显示Leona Aglukkaq持有625,989美元的风险投资，Ammar Al-Joundi持有12,711,027美元的风险投资，Sean Boyd持有16,206,708美元的风险投资，Martine A. Celej持有1,515,781美元的风险投资，Robert J. Gemmell持有782,487美元的风险投资，Jonathan Gill持有1,471,336美元的风险投资，Peter Grosskopf持有1,471,336美元的风险投资[49][50][52][54][57][60] - Elizabeth Lewis-Gray是一名独立董事，拥有丰富的技术背景和全球视野[61] - Deborah McCombe是一名独立董事，拥有超过30年的国际勘探项目管理和矿产储量评估经验[63] - Jeffrey Parr是一名独立董事，拥有超过30年的矿业和服务提供商行业的高管管理经验[64] - Jamie C. Sokalsky是一名独立董事，曾担任Barrick Gold Corporation的首席执行官和首席财务官[67] - J. Merfyn Roberts是一名独立董事，曾担任基金经理和投资顾问超过25年[66] 公司业绩及发展 - 公司在2022年成功完成了与Kirkland Lake Gold的合并，确立了公司作为全球领先的低风险黄金公司的地位[103] - 公司在2022年实现了创纪录的年度黄金产量，同时实现了其60多年历史中最佳的安全表现[103] - 公司在2022年的市值达到了228亿美元，较2021年增长了76%[110] - 公司在2022年的矿业营运收入达到了57亿美元，较2021年增长了48%[110] - 公司在2022年取得了历史最佳的全球安全表现[116] - 公司在2022年实现了创纪录的黄金年产量达到3,280,731盎司[116] - 公司在2022年实现了创纪录的年度经营现金流[116] - 公司在2022年将Kirkland Lake Gold进行了合并，并成功整合了业务[116] - 公司宣布与Teck Resources Limited成立了50/50合资企业，共同开发位于墨西哥萨卡特卡斯的San Nicolás铜锌项目[116] - 公司宣布与Pan American Silver Corp.和Yamana Gold Inc.达成交易，将收购Canadian Malartic矿山剩余50%的股权，以及Yamana Gold在加拿大的其他资产[116] - 公司在2022年将季度股息维持在每股0.40美元[116] - 公司的2023年度薪酬预期将回归正常水平，与2022年相比将有明显降低[114] - 公司预计在2024年及以后将进一步简化其高管层级，并伴随着对高管薪酬的进一步降低[114] - 公司的薪酬哲学包括确保高管薪酬与公司绩效对齐，具有竞争力，提供强有力的激励以实现公司目标[119] - 公司的总体薪酬计划旨在推动股东长期价值增长[124]