公司概况 - HP Inc. 是全球领先的个人计算和数字访问设备、影像和打印产品以及相关技术、解决方案和服务提供商[8] - HP Inc. 有三个报告部门：个人系统、打印和企业投资[9] 产品与生产 - 个人系统提供商用和消费者台式机和笔记本电脑、工作站、薄客户端、商用移动设备、零售POS系统、显示器、混合系统等产品[10] - 打印部门提供消费者和商用打印机硬件、耗材、服务和解决方案，重点关注图形和3D打印以及个性化市场[13] - HP Inc. 通过大量外包制造商在全球范围内生产设计的产品[19] - HP Inc. 采用两种主要方法来满足产品需求：按订单生产产品和按订单配置产品[20] 可持续发展 - 公司致力于在制造和采购产品的过程中推动可持续发展，与供应商合作改善劳工条件和减少环境影响[24] - 公司致力于气候行动、人权和数字平等等可持续影响目标，包括实现碳排放净零、性别平等、数字平等等目标[33] - 公司积极评估和替换产品和供应链中的材料，以满足环境法律的要求，同时提供回收和再利用计划[35] - 公司致力于提高运营、供应链和产品组合的能源和碳效率，以及遵守所有适用的环境法律，减少环境影响[36] 竞争与创新 - 公司在所有业务领域都面临激烈竞争，主要基于技术、创新、性能、价格、质量、品牌、声誉、产品范围、服务、支持和可持续影响等方面进行竞争[30] - 公司在个人系统领域拥有广泛的产品组合、创新和研发能力，以及广泛的服务和支持，以及广泛的分销策略[31] - 公司在打印领域面临激烈竞争，主要竞争对手包括佳能、雷神、施乐等，同时也面临来自非原装耗材的竞争[32] 财务状况 - HP的现金、现金等价物和受限现金为3107亿美元，总债务为948.4亿美元[152] - HP的经营活动中的净现金流为357.1亿美元，投资活动中的净现金流为-5.9亿美元，融资活动中的净现金流为-28.9亿美元[152] - 现金转换周期是DSO和DOS减去DPO的天数之和[153] 人力资源与员工福利 - 在2023财年，HP的员工参与度调查达到91%，整体参与度强劲，超过大多数外部比较的顶级标准[38] - 在2023财年，99%的员工参与了HP赞助的学习和发展项目，人均完成约32小时的学习[38] - HP的全球领导团队强调在高级人才管道中多样化背景、经验和观点，通过领导力评估、外部教育机会、辅导、工作轮换等方式投资，确保高管们能够领导HP[38] - HP致力于创造一个包容、公平的工作场所，全球女性占HP全职领导职位的32.7%[39] - HP推出全球健康计划，鼓励员工在五个健康支柱（身体、财务、情感、生活平衡和社交/社区）上保持健康行为[40] - HP继续采用混合工作策略，平衡工作场所灵活性和面对面协作的时间，以提供员工在不同工作场所之间无缝工作的能力[40] 债务与财务规划 - 截至2023年10月31日，HP的长期债务为925.4亿美元，较去年同期1079.6亿美元减少[155] - HP在2023年10月31日有12亿美元的未承诺信贷额度可供使用[156] - HP在2023年10月31日的合同和其他义务中，债务本金支付为958.5亿美元，利息支付为305.9亿美元[157] - HP预计在2024财年向非美国养老金计划贡献约4500万美元，用于支付美国非合格计划参与者的福利金3100万美元和支付养老福利计划的300万美元[159]