公司战略 - 公司主要执行长期平衡增长战略，包括通过减少杠杆和回报驱动的资本结构支持，实现盈利增长快于收入增长[12] - 公司计划在2026年底前拥有超过200个活跃社区，将净债务与净资本比率降至30%以下，以及承诺到2025年底每个新开工的住宅都将达到零能耗标准[13] 产品优势 - 公司通过提供Choice Plans®、Mortgage Choice和Surprising Performance等三大战略支柱，使Beazer Homes的住宅在市场上具有差异化优势[14][15][16] - Beazer Homes的新住宅平均HERS®指数得分为49，符合最新的ENERGY STAR®标准，公司承诺到2025年底每个新开工的住宅都将达到零能耗标准[17][18] 市场拓展 - 公司在多个地理区域进行活跃的住宅建设，包括西部、东部、东南部等地区，以降低对任何特定地区经济的风险[20] 销售与营销 - 公司通过数字和传统营销手段，包括网站、数字广告、社交媒体等，以及不断改进的虚拟销售工具，与客户建立联系并提供优质的客户服务[24][25] - 公司通过建立模型住宅、销售办公室和销售人员等方式，进行销售工作，并根据市场条件提供各种销售激励措施[26][27][28] - 公司在市场条件允许的情况下，有时会开始建造“规格”住宅，以满足需求并提供即将完工或可立即入住的住宅[29] 资本运营 - 公司在企业办公室执行各项功能，包括评估和选择地理市场、分配资本资源、维护与贷款人和资本市场的关系、维护与国家产品供应商的关系等[30][31] 土地收购与开发 - 公司在2023财年继续追求土地收购机会，并发展土地位置，分别花费了3.842亿美元和4.185亿美元用于土地收购和1.888亿美元和1.551亿美元用于土地开发[38] - 公司持有的土地开发、未来开发和待售土地价值总计为8.7074亿美元、1.9879亿美元和1.8579亿美元[43] 客户融资选择 - 公司在2023财年约有88%的客户选择部分融资购买房屋[50] 员工管理 - 公司截至2023年9月30日共有1,067名员工，其中销售和营销人员占277人，建筑人员占240人[59] - 公司致力于为员工提供安全健康的工作环境，包括健康安全审核系统和各种安全检查和培训计划[60] - 公司认为员工对于持续增长和成功至关重要，竞争激烈，致力于吸引和留住优秀员工，并提供全面培训和持续发展[61] - 公司致力于建立一个包容的文化，推动包容和多样性学习计划，女性占员工总数的约43.7%，少数族裔占员工总数的约26.0%[62] 慈善捐赠 - 公司成立全资产的Title保险机构Charity Title Agency，将100%的净利润捐赠给慈善事业，截至2023年9月30日，向Beazer Charity Foundation捐赠了250万美元[64] 市场风险 - 公司暴露于市场风险，主要是利率波动，截至2023年9月30日，公司有7430万美元的浮动利率债务，一百分之一的利率上升将导致利息支出增加约100万美元[243]