清洁能源项目 - 2022年，NYSEG和RG&E拥有的九座水电站产生了约187,800兆瓦时的清洁水电，足以为纽约州约26,000户家庭供电[31] - Renewables的主要业务是陆上风能发电，截至2022年12月31日，陆上风能发电占其总装机容量的约95%[36] - Vineyard Wind 1项目是一项806兆瓦的大型海上风电项目，预计将为马萨诸塞州的40万多户家庭和企业提供清洁能源，并每年减少超过160万吨的碳排放[38] - Commonwealth Wind计划将合同容量纳入下一次马萨诸塞州海上风电招标[39] - Renewables的风电项目中，西门子-格美和GE Wind占据了70%的装机容量[39] - Renewables拥有两个热发电厂，总装机容量为636兆瓦[40] - Renewables在美国各地积极开发风能和太阳能项目[40] 监管事项 - FERC监管电力和天然气的传输和批发销售[41] - FERC监管Maine、New York和Connecticut的电力传输资产的回报率[42] - FERC对New York的电力传输收入进行监管[43] - FERC和CFTC监督能源商品市场的某些部分[44] - 网络公司的受管电力公用事业受到各州公用事业委员会的监管[46] - Renewables在纽约、得克萨斯和加利福尼亚的发电子公司受到当地监管机构的监管[47] 环境和气候变化 - 公司在全球气候变化和温室气体排放问题上持续评估监管风险和不确定性，可能会导致额外的规则、法规和通过费率制定过程施加的要求，影响公司业务运营[56] - 公司设定了2030年实现碳中和的目标，包括减少设施的环境影响、提高零排放发电能力等[59] 员工福利和发展 - 公司设定了人力资本相关目标，包括到2030年女性占高管职位的35%、高级领导中50%为女性、到2030年员工事故率减少40%[72] - 公司雇佣了7,579名员工，其中91.5%位于五个州，2022年雇佣并接纳了1,243名员工[72] - 公司重视多样性、公平和包容对未来成功至关重要[72] - 公司的BRG社区不断增长，员工参与度超过15%[73] - 公司致力于提供安全和健康的工作场所，鼓励创新[75] - 公司持续推动员工的个人和专业发展，提供多样化的学习选择[76] - 公司的薪酬、健康和退休计划旨在吸引和留住适合的人才[77] - 公司提供全面的健康、牙科、视力、寿险和残疾计划[81] - 公司为员工提供慷慨的401(k)匹配和带薪休假计划[81] - 公司为迎接新生儿（出生、代孕、领养或寄养）的员工提供带薪产假[81] - 公司提供教育和学费补助计划[81] - 公司支持本地非营利组织，为员工捐款提供现金匹配，并直接捐赠以表彰员工的志愿者时间[81]