公司门店情况 - 公司在2022年拥有1,425家门店，其中31%位于加利福尼亚、德克萨斯、佛罗里达和俄亥俄四个州，这些州的门店销售额占2022年净销售额的33%[20] 销售情况 - 公司在2022年第二季度因COVID-19大流行和相关政府刺激措施导致的需求增加，使得净销售额占全年比例显著提高[30] - 公司2022年各季度的净销售额和营业利润（亏损）占全年比例分别为25.1%、24.6%、22.0%、28.3%和-5.2%、-41.7%、-50.0%、-3.1%[32] - 公司2022年录得的营业亏损主要归因于通货膨胀和宏观经济压力，导致净销售额下降、毛利润占净销售额比例下降以及销售和管理费用增加[31] 公司员工情况 - 公司拥有约32,200名活跃员工，其中10,200名全职员工和22,000名兼职员工[34] - 公司的员工中约68%为兼职员工，2022年度因节假日销售季节性增加，员工总数峰值达到约35,800人[35] - 公司通过员工参与度调查评估员工参与度，2022年员工参与度调查中，89%的员工回应，77%的员工参与度为正面[37] 公司经营策略 - 公司2023年计划关闭所有前向分销中心，因销售和采购量下降[25] 员工福利和安全 - 公司提供竞争性的薪酬和福利待遇，包括激励性薪酬、绩效奖金、带薪假期、医疗保险等，旨在吸引和留住高绩效人才[39] - 公司强调健康与安全，实施全面的安全协议以确保员工、顾客和其他访客的安全[42]