公司概况 - 公司代號为6288[1] - 董事会成员包括柳井正先生、岡﨑健先生、柳井一海先生等[3] - 主要往来银行包括三井住友银行、三菱东京UFJ银行、瑞穗银行股份有限公司等[3] - 独立核数师为Deloitte Touche Tohmatsu LLC（德勤有限公司）[3] - 公司注册办事处及总部位于日本山口县山口市[3] 财务摘要 - 2023年公司收入为2,766,557百万日圆，较2019年增长20.8%[4] - 2023年公司經營溢利为381,090百万日圆，较2019年增长47.8%[4] - 2023年公司资产总值为3,303,694百万日圆，较2019年增长64.1%[4] - 2023年公司每股基本盈利为966.09日圆，较2019年增长39.3%[4] - 2023年公司市盈率为34.7倍，较2019年下降11.4%[4] - 2023年公司经营业务产生的现金净额为463,216百万日圆，较2019年增长54.2%[4] - 2023年公司投资业务产生的现金净额为-574,402百万日圆，较2019年下降629.3%[4] - 2023年公司融资活动产生的现金净额为-364,562百万日圆，较2019年下降255.4%[4] - 2023年公司年末的现金及现金等值项目为903,280百万日圆，较2019年下降16.8%[4] 历史与发展 - 公司历史可以追溯到1949年3月，创立于山口县宇部市的小郡商事男装店[7] - 1984年6月，UNIQLO在广岛开设首间门店袋町店，标志着公司进军休闲服饰零售业[8] - 公司在1984年6月更名为迅销有限公司，落实管理方针[9] - 1994年4月，日本UNIQLO门店数量超过100间[10] - 1999年4月，UNIQLO设立上海办事处，以进一步加强生产管理[10] - 2004年11月，成立UNIQLO USA, Inc.[12] - 2005年3月，成立UNIQLO HONG KONG, LIMITED[12] - 2006年11月，UNIQLO首间全球旗舰店UNIQLO纽约苏豪店开幕[15] - 2007年11月，UNIQLO首间欧洲全球旗舰店UNIQLO牛津街311号店在伦敦开幕[15] - 2009年4月，首间UNIQLO新加坡门店在Tampines 1 Mall开幕(2021年关闭)[16] - 2010年3月至2020年6月，UNIQLO在全球范围内开设了多家门店[17],[18],[19],[20],[21] - 2014年3月，香港预托证券在香港联合交易所有限公司主板上市[17] - 2015年7月，公司加入公平劳工协会（FLA）[17] - 2015年12月，公司发行2,500亿日元无抵押公司债券[17] - 2018年10月，UNIQLO在菲律宾设立全球旗舰店「UNIQLO马尼拉店」[19] - 2018年10月，公司与物流科技企业大福集团签订全球战略合作伙伴关系，建构中长期全方位物流服务[19] - 2018年11月，公司在『联合国全球契约』上签名[20] - 2019年11月，迅销集团与株式会社牧今、Exotec Solutions SAS达成全球战略物流合作伙伴关系[20] - 2021年4月，公司于有明本部内开设自营摄影工作室、客服中心新据点及UNIQLO（优衣库）概念店[21] - UNIQLO（優衣庫）在2022年4月转入东京证券交易所新设市场分级为“主要市场”[22] 可持续发展 - 迅销集团提出2050年实现温室气体净零排放、到2030年度门店及主要办公场地较2019年度减排90%、UNIQLO（优衣库）及GU（极优）供应链相关同比减排20%的目标，目前正在推行相关措施[63] - 公司正在进行人事制度改革，旨在消除对管理层及女性管理人才的无意识偏见的培训等[47] - 公司正在征集和发布员工育婴假、产后父亲育婴假使用案例以及开展育婴假、产后父亲育婴假相关培训[48] - 公司采用公正的薪酬体系，处于同一等级的男女员工享受同等水平的薪酬，不因性别而设置不同薪酬[49] - 公司提出了“改变服装，改变常识，改变世界”的企业理念[51] - 公司设立了可持续发展委员会，多次召开会议讨论气候变化、生物多样性、循环经济等主题[68] - 公司在内部推行改革项目，将可持续发展活动列为重要课题，并在各部门任命负责人，设立目标和KPI，推动相关举措[68] - 公司确定了六大重点领域（重大议题），包括提出适合人生理念的成品服装[69] - 公司致力于通过使用再生材料开发循环型商品和提供修补改衣服务等方式，解决社会和环境问题[70] - 公司要求合作工厂遵守生产合作方行为准则，并定期实施劳动环境监督措施[72] - 公司在主要縫製工廠及材料工廠使用可持续服装联盟的环境评估工具，努力减轻环境负担[74] - 公司通过慈善T恤项目和教育援助等方式与社区共存共荣[75] - 公司在全球提倡多样性与包容，包括性别平等、种族国籍多样性和理解多元性别意识[76] - 公司采取措施为全体员工提供成长机会，并在全球各地培养活跃人才[77] -