Medicare支付 - Medicare支付80%的治疗费用，患者需承担剩余20%[22] - Medicare Advantage计划通常提供比Medicare FFS费率更高的协商费率[22] 保险支付 - 商业保险支付率通常明显高于Medicare费率[23] - 美国非医院商业支付患者占总患者的比例为26%[23] 业务拓展 - DaVita IKC通过合同费用或风险和价值计划获得商业和Medicare Advantage保险商的集成肾脏护理管理收入[26] - DaVita Venture Group专注于改善肾病患者护理的创新产品和业务[32] - 我们在11个国家经营350家国际门诊透析中心，服务约45,600名患者[33] - 巴西、波兰和德国是我们运营的国际门诊透析中心数量最多的国家[34] 企业支持 - 公司的企业行政支持主要包括劳动力、福利和长期激励报酬成本以及为所有不同业务线提供支持的专业费用[35] 法规合规 - 公司运营受到复杂的监管环境影响，需要不断投入资源来监测、评估和应对相关法规[36] - 未遵守相关法规可能导致公司声誉和股价受损，影响与业务相关的关系和合同[36] - 公司的业务可能受到各种法律诉讼、调查、审计和政府机构的监管[38] - 公司的透析中心需要获得CMS的认证，延误可能会影响收入[38] - 违反联邦反回扣法可能导致刑事、民事或行政制裁，包括可能被排除参与联邦医疗保险计划[39] - 公司与医生等潜在转诊来源签订的协议可能触犯反回扣法，需要谨慎评估[40] - 公司与医生签订的协议可能需要符合反回扣法的例外规定，否则可能面临制裁[41] - Stark法律禁止医生将患者转诊给与其有财务关系的机构，违反可能导致拒付、退款等制裁[42] - 公司与医生签订的协议可能触犯Stark法律，需要谨慎评估和控制[43] - 联邦虚假索赔法对医疗领域的虚假索赔进行监管，违反可能导致巨额罚款和其他制裁[44] 行业竞争 - 美国透析行业竞争激烈，面临来自大中型提供商等多方面的竞争[59] - 我们与主要竞争对手Fresenius Medical Group（FMC）竞争激烈，FMC具有制造透析用品和设备的全线产品线[59] 人力资本 - 我们的团队秉承使命和核心价值观，致力于改善患者生活[60] - 我们实施多项策略支持成为首选雇主，包括培养多样化人才储备、提供发展机会和竞争性薪酬计划[61] - 我们的团队人数约为70,000人，包括国际团队[62] - 公司董事会对人力资本事务进行监督，关注薪酬公平、劳动力风险和团队问题[63] - 公司致力于多样性和归属感，通过各种举措促进团队之间的联系和理解[63] - 我们的团队中78%为女性，56%为有色人种，公司内部晋升机会广泛[63] - 我们的招聘实践注重多样性，包括多元化招聘、多元化面试小组和与外部组织合作[64] 财务情况 - 公司提供全面的薪酬福利计划，包括医疗福利、财务支持、家庭支持等[67] - 公司在2022年12月31日的长期债务中，固定利率债务为4598百万美元，利率为4.43%[213] - 公司在2022年12月31日的可变利率债务为4371百万美元，利率为4.61%[213] - 公司通过2019年利率上限协议对2661百万美元的Term Loan B-1和839百万美元的Term Loan A进行了对冲，使利率“经济上固定”[213] - 公司对外汇风险的暴露相对较小，管理团队认为不会对整体企业产生重大影响[214]