激励计划对象和数量 - 二零二零年A股限制性股票激励计划的目的是为了完善公司法人治理结构，吸引和留住中高层管理人员和关键技术人员[4] - 二零二零年激励计划激励对象为公司中高层管理人员及关键技术人员[5] - 二零二零年激励计划拟授予的限制性股票数量为600万股，占公司股本总额的0.31%[6] - 二零二零年激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量不超过公司股本总额的1.00%[7] - 二零二零年激励计划下无可供发行的股份[6] - 二零二零年激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排包括五个解除限售期，每期解除限售比例为20%[10] - 预留部分的限制性股票解除限售安排也包括五个解除限售期，每期解除限售比例为20%[11] - 二零二零年激勵計劃下可供授予的限制性股票數为零[13] 限制性股票解除限售安排 - 二零二零年激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过72个月[8] - 在约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的限制性股票，公司将按照激励计划规定的原则回购并注销相应尚未解除限售的限制性股票[11] - 公司将统一办理滿足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜[11] - 薪酬委員會審議了二零二零年激勵計劃下首次授予部分第二期20%限制性股票和預留部分第一期20%限制性股票的解除限售申請[14] - 解除限售的股票全部歸屬，符合二零二零年激勵計劃的宗旨[15]