公司概况 - 本公司是中国内地环境污染治理行业首批民营企业之一[110] - 本公司以"创环保一流，鑄百年康達"为企业愿景，从事城镇污水处理、水环境综合治理和乡村污水治理等业务[110,111] - 本公司获得多项国家级资质认证,如市政公用工程建设施工总承包一级资质、工业废水和生活污水一级运行服务能力评价认证等[112] - 本公司主导的多个环保工程项目曾获国家重点环境保护实用技术示范工程奖[112,113] - 本公司要求全体员工践行"诚信尽责,回报社会"的企业核心价值观,并制定相关管理制度[114] - 本公司持续关注新技术开发,在污水治理工程中积极应用,提高能源利用率,并组织植树活动倡导低碳文化[114,115] - 本公司组织"环保设施公众开放日"活动,帮助公众了解污水处理设施,提高环保意识[116,117] - 本公司致力于建设环境友好型、资源节约型企业,实现人、自然、环境的和谐发展[118] 业务概况 - 本集团业务覆盖城鎮水務行業的整體產業鏈[20] - 本集團運營中的服務特許經營安排項目達到101個[20] - 本集團在運營處理能力突破每日4百萬噸[20] - 本集團從事水環境綜合治理及鄉村污水治理業務[21][22] - 本集團自二零一六年開始通過PPP合約開展鄉村污水治理業務[23] - 截至2022年12月31日，本集团共有112个服务特许经营安排项目，包括106个污水处理厂、1个供水厂、3个污泥处理厂及2个再生水处理厂[25] - 截至2022年12月31日，本集团运营中的污水处理厂、再生水处理厂及污泥处理厂的每日总处理量分别为3,989,500吨、65,000吨及550吨[26] - 截至2022年12月31日止年度，本集团运营中的污水处理厂及再生水处理厂的年使用率约为82%[28] - 截至2022年12月31日止年度，本集团城镇水务服务的总运营收益为人民币1,243.3百万元，较去年同期增长约5%[29] - 截至2022年12月31日止年度，本集团确认的建设收益为人民币753.0百万元，同比减少约4%[32] - 截至2022年12月31日，仍在建设阶段的服务特许经营安排水厂的每日总处理量为180,500吨[32] 财务表现 - 集团总收益同比下降0.8%至人民币2,896.6百万元,毛利率下降約2個百分點至44%,毛利同比下降約5%至人民幣1,268.6百萬元[5] - 其他收入及收益同比減少超過人民幣52.7百萬元,人民幣匯率貶值導致匯兌損失約人民幣47.9百萬元,權益股東應佔溢利下降約43%至人民幣235.7百萬元[5,6,7] - 集團每股資產淨值為人民幣2.68元,較去年同期增加約6%[5] - 集團經營性現金流淨流入人民幣368.4百萬元,同比增加約15%,創歷史最高[9] - 集團資產負債率和流動比率分別為69.7%和1.11,較去年有所改善[9] - 集團產能利用率達82%,屬行業內較高水平[9] - 集團資本性支出同比減少約21%至人民幣512.7百萬元[9] - 本集團於二零二二年初取得1,600萬美元的綠色貸款[10] 发展战略 - 本集團將專注發展市政污水處理主業，提升污水處理量及處理標準[15] - 本集團將探索更多元化的融資渠道，包括權益及債務融資與國內REITs[15][16] - 本集團將通過進一步擴展城鎮水務處理產業鏈，實現盈利能力與競爭力的提升[25] - 本集團對前景及未來的盈利能力充滿信心，並將更加努力提升本集團的盈利能力和效益[24] 风险管理 - 本集團已建立完善的風險管理程式，由內審稽核部牽頭及執行[185] - 風險管理程式包括風險信息收集、風險評估、風險管理策略制定和解決方案制定、以及對風險管理工作的監督和改進[186][187][188][189][190] - 本集團可能面臨的重大風險包括延期收款風險、政府違約風險、訴訟糾紛風險、宏觀經濟風險和成本價格波動風險[191][192][194][195][197][199] - 針對上述風險，本集團採取了相應的應對措施，如與政府保持良好溝通、構建法律風險防控機制、關注宏觀經濟政策變化、拓展供應商範圍等[192][193][195][196][197][198][199][200] 公司治理 - 主席在高級管理層協助下負責確保董事能及時收到充分、完整及可靠資料並適當通報董事會會議上產生的事項[129] - 行政總裁主要負責執行董事會批准及授權的目標、政策及策略,負責本公司日常管理及營運,並負責制定發展策略計劃及制訂組織架構、監控制度及內部程序及過程供董事會批准[129,130] - 董事會負責重大事項決策，包括批准和監督政策、整體策略和預算、內部控制和風險管理[152] - 董事會下設提名委員會、薪酬委員會和審核委員會[155] - 提名委員會檢討董事會規模、架構和組成以配合公司策略[159] - 薪酬委員會參考公司目標和市場狀況審批管理層薪酬方案[160,162] - 審核委員會已審閱公司2022年年度業績及年報，並與管理層討論會計政策、內部控制等事項[167,168] - 審核委員會已檢討、評估並向董事會報告環境、社會及管治相關風險及機會，制定相應目標並推動目標進度[169]