公司业务及财务情况 - 公司是中国最大的独立发电公司之一，拥有庞大的装机容量，包括火电、风电、光伏等多种清洁能源[3] - 公司在2022年底的装机容量达到71,024.37兆瓦，低碳清洁能源占比提升至33.10%[4] - 公司连续多年实现盈利，2022年营收达116,828百万人民币，但净利润为亏损1,707百万人民币[9] - 公司资产总额在2022年底达到305,105百万人民币，总装机容量持续增长至71,024兆瓦[10] - 公司全年风电、光伏利用小时同比大幅增长，为经营业绩提升打下了坚实基础[11] - 公司清洁能源装机占比进一步提升至33.10%，较上年末提高2.83个百分点[14] - 公司在建电源项目28个，在建容量7,394.68兆瓦，其中火电煤机项目2个、在建容量2,700兆瓦，火电燃机项目1个、在建容量497兆瓦，风电项目10个、在建容量2,697兆瓦，光伏项目15个、在建容量1,500.68兆瓦[21] - 公司經營收入約為人民幣1,168.28億元，比上年度增長約12.76%；其中電力板塊經營收入同比增長13.24%為主要原因[22] - 公司經營成本總額約為人民幣1,137.66億元，比上年度增長約人民幣25.95億元，增長約2.33%；其中燃料成本上升為主要原因[23] - 公司財務費用約為人民幣67.10億元，比上年度增長約為人民幣0.89億元，增長約1.34%，主要是由於債務性融資規模上升所致[24] - 公司持續經營稅前利潤總額約為人民幣0.77億元，比上年度增長約人民幣0.77億元[25] - 2022年度公司净亏损约为人民币3.30亿元，较2021年底减少约人民币91.03亿元[26] - 截至2022年12月31日，公司资产总额约为人民币3,051.05亿元，比2021年底减少约人民币107.16亿元[27] - 公司现金及现金等价物约为人民币101.42亿元，其中外币存款约为人民币1.63亿元[28] - 截至2022年12月31日，公司短期借款约为人民币374.31亿元，年利率为1.30%至6.50%；长期借款约为人民币1,087.22亿元，年利率自1.20%至5.10%不等[29] 人力资源管理 - 公司员工人数为31,227人，其中男性员工占82.7%，女性员工占17.3%[34] - 公司持续深化以专业技术和生产技能人才为重点的员工职业生涯多通道建设，促进员工立足岗位成长[35] - 公司全面落实年度培训计划，深入实施全员分层培训，有效提升专业人才技术技能水平[36] - 公司持续加大高层次人才培养力度，努力发挥领军人才引领示范作用[37] - 公司全面深化“劳动、人事、分配”三项制度改革，促进系统内人力资源流动，充分激发活力[38] - 公司持续优化薪酬分配秩序，促进薪酬进一步向核心骨干人员、生产一线员工倾斜[38] 高管变动 - 公司董事会、監事会进行換屆选举，多位高管因工作调整不再担任职务[64] - 高管离任包括副总经理、总会计师等职位，涉及多个部门[65] - 离任高管包括教授、博士生导师等，具备丰富的行业经验和专业背景[66] - 离任高管履历涵盖多个公司和职位，具备丰富的管理经验和专业技能[68] - 离任高管中有审计师、工程师、会计师等不同专业背景[69] - 离任高管在不同公司担任过多个职务，具备丰富的行业经验和管理经验[70] - 离任高管中有教授、院士等学术背景，具备专业的学术研究能力[67] - 离任高管中有担任过多个公司董事、董事长等职务，具备丰富的管理经验和领导能力[71] - 离任高管中有担任过多个公司副总经理、总经理等职务，具备丰富的管理经验和业务能力[72] 公司治理及内控 - 公司董事会对2022年度内部控制评价报告进行了评议，确认内控管理制度符合国家法律法规及监管部门要求[94] - 公司董事会成员在2022年度共召开13次会议，其中现场会议5次，远程会议8次[96] - 公司監事會在报告期内共召开6次会议，股东代表監事和职工代表監事出席率均为100%[99] - 公司独立董事积极参与公司股东大会、董事会及专业委员会会议，提出建议并发表独立意见[100] - 公司董事长兼总经理由梁永磐先生一人担任，公司认为这有助于政策持续性和运营稳定性[102] - 公司根据监管机构要求积极安排董事参加与上市公司业务、公司治理相关的培训，提供针对性政策法规的书面资料[103] - 公司高级管理人员（董事、监事除外）年度薪酬分组情况为：100,001元至500,