公司概况 - 迅銷有限公司成立40周年,股票上市30周年[1] - 迅銷有限公司將繼續努力,迎向五十周年、六十周年、一百周年,創造更大的發展[1] - 公司成立於1963年5月1日[167] - 公司註冊資本為102億7,395萬日圓[167] - 公司總部位於六本木和有明[167] - 公司主要從事零售業務[167] - 公司在日本东京和香港两地上市，分别在东京证券交易所和香港联合交易所主板市场[168] - 公司会计结算期为8月31日，年度股东大会在11月下旬召开[168] - 公司设有末期股息和中期股息，分别在8月最后一天和2月最后一天进行登记[168] - 公司在日本东京和江东区设有办公地点[168] - 公司在香港设有预托证券(HDR)，由JP摩根大通银行作为托管银行，香港中央证券登记有限公司作为处理机构[169] 公司业务 - 公司主要业务为UNIQLO、GU和全球品牌等[143] - 公司将在2024年迎来创业40周年,未来将继续秉持"改变服装,改变常识,改变世界"的理念,为社会可持续发展贡献力量[170] - 公司推出"有爱"T恤系列，与多位知名人士合作设计,传递和平与幸福的理念[169] 财务表现 - 迅銷有限公司2024財政年度首度突破3萬億日圓大關[2] - 集团2024财政年度收益总额首次突破3万亿日圆，创下历史最高[66] - 集团2024财政年度经营溢利总额首次突破5,000亿日圆，创下历史最高[66] - 集团所得税前溢利录得5,572亿日圆，同比增长27.2%[66] - 集团母公司擁有人應佔溢利録得3,719亿日圆，同比增長25.6%[66] - 2024年8月31日的资产总值为3,587,565百万日圆，较2023年8月31日增加283,871百万日圆[163] - 2024年8月31日的负债总额为1,519,310百万日圆，较2023年8月31日增加89,977百万日圆[163] - 2024年8月31日的权益总额为2,068,254百万日圆，较2023年8月31日增加246,955百万日圆[163] - 2024年8月31日止年度的收益为3,103,836百万日圆，较2023年8月31日止年度增加337,279百万日圆[164] - 2024年8月31日止年度的毛利为1,673,071百万日圆，较2023年8月31日止年度增加236,711百万日圆[164] - 2024年8月31日止年度的经营溢利为500,904百万日圆，较2023年8月31日止年度增加119,814百万日圆[164] - 2024年8月31日止年度的所得税前溢利为557,201百万日圆，较2023年8月31日止年度增加119,283百万日圆[164] - 2024年8月31日止年度的年内溢利为393,605百万日圆，较2023年8月31日止年度增加78,434百万日圆[164,165] - 2024年8月31日止年度归属于母公司所有者的年内溢利为371,999百万日圆，较2023年8月31日止年度增加75,770百万日圆[165] - 2024年8月31日止年度归属于非控股权益的年内溢利为21,605百万日圆，较2023年8月31日止年度增加2,664百万日圆[165] - 集團全職員工數達60,454名[167] 股利分配 - 集团2024财政年度每股期末派息为400日圆[73] - 公司将根据业绩情况向股东派发每股400日元的全年股息,较上年增加110日元[161] 公司治理 - 公司董事会由执行董事、非执行董事和独立董事组成[144][145] - 公司与董事及法定核数师之间签订了损害赔偿责任限定合约[146] - 公司董事和法定核数师的报酬总额由股东大会决议批准[146] - 内部董事的报酬由基本报酬和浮动报酬(短期浮动报酬及长期浮动报酬)构成[149][150][151] - 短期浮动报酬根据业绩目标/组织目标及个人目标的达成度进行评定[150][151] - 长期浮动报酬采用影子股票的形式与集团股价挂钩[152] - 部分内部董事将获得特别长期性激励报酬,采用影子股票形式授予[152] - 董事长兼CEO柳井正将综合评估集团整体业绩和各董事的履职情况决定报酬[155] - 公司将支付董事、法定核数师等行政人员的报酬,其中外部董事的报酬为固定金额[157] - 部分高管的报酬总额超过1亿日元,其中包括柳井正、岡崎健和柳井一海[158] - 公司已与保险公司签订行政人员责任保险合同,为相关人员提供保障[160] - 公司董事会超半数为外部董事，以强化董事会的独立性及监督职能[110] - 公司设立各类委员会，以补充董事会职能，积极讨论相关事务[110] - 提名与薪酬咨询委员会就法定核数师候选人的标准、提名方针及选任议案、内部董事的报酬等企业管治重要事项进行议论[110] 可持续发展 - 迅銷有限公司擬修改公司章程,新增二手物品買賣及經營其他二手物品營業法下相關業務[7] - 集团致力于透过服装业务,创造更加美好的社会,提供优质耐穿、努力减轻地球负担,以及在健康安全且充分保障人权的劳动环境下制作的服装[93] - 集团正在稳步推行减少来自门店、办公室及供应链的温室气体排放和改用回收材料的相关措施,目前在达成目标方面进展顺利[97][98] - 集团推出"UNIQLO二手衣项目",以实惠价格销售经过染色加工重生或清洗保留原设计的二手衣物,为实现循环型社会而努力[99][100] - 集团尊重供应链上劳动者的人权,以及改善劳动环境,致力于实现对整条供应链的管理,并加强与联合国难民署的全球合作[101] - 集团提出2050年实现温室气体零排放的目标,2023年度集团内部达到同比减排69.4%,供应链同比减排10.0%[97] - 集团计划到2030年度,将所用面料总量中的约50%替换为再生面料等低排面料,UNIQLO 2024年春夏季商品中回收面料比例已升至16%[97] - 集团在全球各地提倡性别平等、种族国籍多样性、残疾人士就业、理解多元性别意识(LGBTQ+)为核心的多样性与包容[101] - 集团加快推行为难民等群体捐赠衣物的举措,通过服装的力量为可持续发展贡献力量[93] - 集团自2006年开始与联合国难民署(UNHCR)合作,向世界各地的难民及避难者捐赠衣物[102] - 集团自2023年春夏季商品开始,可追踪掌握所有商品自原材料采购及至缝制工厂的整个商务流程[103] - 集团自2004年开始要求合作工厂遵守《生产合作伙伴行为准则》,并以此为依据实施相应的劳动环境监督措施[103] - 2024年度对缝制工厂的监督结果中,获得零容忍评级的工厂共有6家,较上年度有所减少[103] 人才培养 - 迅銷有限公司將繼續投資於人力資源的發展,培養經理人才和店長等經營人才[2] - 迅銷有限公司正在進行管理傳承,培養能深切認同公司理念並為公司成長做出貢獻的經營人才[2] - 迅銷有限公司正在推動全員經營,讓來自全球總部的經營人才與各地市場經營層和員工一起發現和解決問題[2] - 迅銷有限公司正處於從現在起邁入成長期,正是最佳時機[2] - 集团正积极培养能够深入理解企业文化和理念,结合当地市场情况开展经营的人才[113] - 集团致力于培养下一代领导者,与各位品牌大使共同努力[108] - 集团的全球品牌大使不仅在运动界有出色表现,也具备优秀的品格及思维方式[108] - 集团与全球体育界顶尖选手合作,开展培养年轻一代的活动[106][107] 未来发展 - 集团未来目标是在2028年8月止年度实现收益5万亿日圆，重点投入人才培养、可持续发展商业模式、满足客户需求等方面[130,131,132,133,134,135] - UNIQLO海外业务加速增长，大中华区业务结构改革回归增长轨道，日本UNIQLO业务稳定增长[136,137] - 集团全球化经营决策和GU、全球品牌业务拓展是未来重点[138,139,140]