毅兴行(01047) - 2024 - 年度财报
01047毅兴行(01047)2024-10-15 16:42

公司管理层及董事会架构 - 公司主席及创办人之一许世聰先生负责制定和监督集团业务策略以及市场营销和销售[9] - 公司副主席兼董事总经理及创办人之一许国光先生负责集团整体业务运作和行政管理[9] - 公司董事及高层管理人员的履历信息[10][11] - 公司有多名独立非执行董事,他们在审核、企业管治、薪酬和提名等方面发挥重要作用[10][11] - 公司的独立非执行董事具有丰富的财务、会计和行业从业经验[10][11] - 公司的执行董事中有两位是创始人家族的成员,负责公司的市场开拓和业务发展[10] - 公司的高管团队在塑料行业有20多年的从业经验[11] 财务业绩 - 集团总营业额达1,276,350,000港元,较去年上升8.4%[15] - 整体毛利增长34.9%至199,263,000港元,毛利率提升至15.6%[16] - 公司股东应佔虧损大幅收窄65.3%至18,041,000港元[16] - 经营表现持续改善,下半年录得经营溢利18,098,000港元[16] - 通过产品转型和提高加工业务比例来提升业绩[15,16] - 积极维护基础客户群并拓展新客源,展现强大经营韌性[15] 业务板块表现 - 着色劑、色粉及混料業務的營業額按年上升25.8%至367,439,000港元[19] - 着色劑、色粉及混料業務的毛利率微升2.6個百分點[19] - 着色劑、色粉及混料業務的除稅前溢利大幅上升71.3%至25,697,000港元[19] - 工程塑料業務的營業額與去年基本持平,略降1.1%至136,969,000港元[19] - 工程塑料業務的毛利率錄得1.5個百分點的增幅[19] - 工程塑料業務的除稅前溢利增加66.8%至10,901,000港元[19] - 塑料原料貿易業務的營業額按年上升3.3%至771,942,000港元[23] - 塑料原料貿易業務的毛利率錄得1.1個百分點的輕微增幅[23] - 塑料原料貿易業務的除稅前虧損大幅收窄43.8%至39,728,000港元[23] 越南市场拓展 - 集團將在越南市場進一步拓展業務,預計未來三年內越南業務將成為重要的收入及利潤來源[25] - 越南市场具有巨大潜力,本集团已在越南建立第一个销售据点,预计未来三年内越南业务将成为集团营收的重要支柱[28] 财务状况 - 本集团可動用銀行貸款額度約622,903,000港元,已動用約359,993,000港元[29] - 本集团於2024年6月30日的現金及現金等額約為104,233,000港元,負債資產比率約為77.6%[29] - 本集团通過對冲遠期外匯合約管理外匯風險,於2024年6月30日的未交收最高設定本金額為沽售港元以買入美元304,200,000港元[31][32][33] - 本集团於2024年6月30日有約628名全職員工,提供員工奖励计划以及社会或医疗保险和公积金计划[34][35] 股息政策及股东权益 - 不派發末期股息,以保留充裕資金發展業務[17] - 董事會有完全酌情權決定是否派發股息及其形式,但須遵守百慕大公司法及本公司章程細則的任何限制[117] - 本公司將不時檢讨及重新評估股息政策及其成效,任何修訂均須經董事會審批及通過[117] - 根據本公司章程細則,持有不少於十分之一附有股東大會投票權的已缴足股本的股東有權以書面要求董事會召開特別股東大會[115] - 如股東欲提名候選人於股東大會上參選董事,須於股東大會通告發出後至少七日前向本公司總辦事處提交書面通知[115] 风险管理 - 地缘政治局势持續紧张,宏观环境充满挑战[15] - 主要央行货币政策转变,全球经济增长动能减弱[15] - 原油价格有所回落[15] - 本集團已就主要經營建立內部監控協定及監控自我評估程序,評估結果提交予董事會以作持續監控[110] - 本集團已採納一套風險管理系統以管理有關其業務及營運的風險,包括風險識別、分析及評估、反應及管理等層面[110] - 本公司管理層每年最少進行一次識別對達致本集團目標有不良影響之風險,並根據一系列標準規範評估已發現風險及排列優先次序[110] - 本公司管理層已制定一套完善的政策、標準及程序,範圍包括運作監控、財務監控及風險監控[110] 企业管治 - 提名委員會負責定期檢討董事會的架構、人數及組成(包括技能、知識及經驗方面),並就任何建議變動向董事會提出推薦意見[83] - 提名委員會會不時檢討董事會的組成,從多個方面考慮董事會成員多元化,包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業經驗、技能、知識及服務年期[83] - 審核委員會主要職責為確保財務報告、風險管理及內部監控程序之客觀性及可信度[91] - 薪酬委員會每年最少舉行一次會議以評估表現及審閱高級管理人員每年之薪酬及獎金[98] - 薪酬委員會考慮之因素包括可比較公司之薪金水平、各董事及高級管理人員所投入之時間及職責等[98] - 本公司已制定內部監控系統,可促使本集團達致營運有效性及效