财务表现 - 总营业额约为港幣640,000,000元，较上一年度增长7%[8] - 所有地区均取得收入增長，其中歐洲、中東及非洲地區增幅最大達12%[13] - 稅前溢利增長19%至約為港幣48,000,000元[13] - 股東應佔溢利約為港幣42,000,000元，較去年增長10%[8] - 集团营业额较上年度增长7%至约6.4亿港元，连续第三年实现增长[17] - 毛利率较去年上升2%至62%，主要得益于良好的销售组合、生产力提升及全球货运成本下降[17] - 经营溢利增加14%至约4600万港元[17] - 集团净溢利增加10%至约4200万港元[17] - 地毯业务收益增加7%至约6.25亿港元，其中欧洲、中东及非洲地区销售增幅最高达12%[17] 业务发展 - 推出首個純天然產品系列Biophilic Program，體現可持續發展[13] - 在上海、倫敦及香港開設新的展廳，提高品牌知名度[13] - 持續投資創新、技術、技能及培訓，促進表現[13] - 美国新地毯制造业务持续发展，投资及产能增长以满足预期需求[19] - 通过推出创意新系列如Callidus Guild、The Biophilic Program等，保持品牌创意领先地位[20] - 在上海、香港及伦敦新设展厅，展示更多具有全新美学设计的产品系列[20] 企业管治 - 公司堅守高水平的企業管治，並時刻遵守注重具透明度、獨立性、問責、負責與公平之管治原則及常規[28] - 公司深明誠信、道德操守及負責任商業行事的重要性，並在集團上下灌輸及不斷加強有關理念[29] - 董事會已制定公司之使命、價值觀及策略，並相信公司文化與之相符一致[29] - 董事會認為成員多元性對集團之業務發展至為重要，並已採納《董事會多元化政策》[30] - 提名委員會將每年按多元化角度匯報董事會的組成，及監控多元化政策的落實[30] - 董事會將提高女性成員的比例，以確保取得適當的多元性別平衡[35] 可持续发展 - 推出首個純天然產品系列Biophilic Program，體現可持續發展[13] - 本集團設立環境、健康及安全部門管理相關政策及程序[81] - 生產工作坊各部門識別環境、社會及管治風險並採取改正措施[81] - 創新總監負責管理本集團的可持續發展工作[81] - 定期為員工提供可持續發展培訓課程[81] - 與各持份者保持有效溝通並了解其期望與訴求[82] - 識別較大可能受本集團業務影響或影響本集團的持份者[82] - 持續與各持份者團體保持聯繫以建立互信關係[82] 环境保护 - 太平严格遵守环保相关法律法规,并通过内外部环境审计和Ecovadis可持续发展评级,确保环保管理合规[88] - 太平设定了环境目标,包括零环境污染事故、水排放和气体排放达标、噪音水平达标等[89] - 太平致力于减少温室气体排放,采取多项节能措施,如安装变频器、整合船运、使用自然光照等[90] - 太平的廈門生產工作坊採用環保設計,如蒸發式冷凝系統、自然通風等,大幅降低能源消耗[90] - 太平採用創新科技,如地氈釋放極少揮發性有機化合物,為家居提供環保功能[90] 员工关怀 - 本集團致力創造包容互助的工作場所，杜絕因年齡、性別、傷健、宗教、家庭狀況及責任、種族及膚色而引致的騷擾、恐嚇、偏見及歧視[101] - 本集團提供豐富的福利待遇予僱員，包括為來自外省的員工提供住宿、膳食計劃、帶薪休假、醫療保險計劃、定期體檢、教育課程、免費上下班通勤及回鄉探親交通補貼[102] - 本集團設立多種興趣小組，如釣魚協會、籃球俱樂部及廣場舞協會，以增強員工的工作生活平衡[103] - 本集團已通過ISO 45001職業健康安全標準認證，制定全方位政策及程序以確保工廠僱員的安全[105] - 本集團定期檢討內部職業健康安全管理系統，並設定具體的職業健康及安全目標以持續提升其表現[106] - 本集團定期為全體工人安排職業體檢，確保及早診斷及醫治任何職業疾病[107] 供应链管理 - 本集團要求供應商於其業務過程中採用相同的標準，以避免聘用童工及強迫勞動或販賣勞動力行為[110] - 本集團已建立供應商管理系統以驗證供應商資格，評估供應商表現，審查供應商的職業健康與安全措施[111] 产品责任 - 本集團生產的地氈符合美國殘疾人法案，所出產品便利於輪椅活動，亦符合Green Label Plus (GLP)認證[113] - 本集團已在各種配套設施中採納品質管理系統，該系統獲得ISO 9001標準認證[113] - 本集團嚴格遵守中國有關所提供產品及服務的健康與安全、廣告、標籤及隱私事宜以及補救方法的法律法規[113] 反腐倡廉 - 本集團要求員工每年簽訂《環球行為守則》、《環球反腐敗政策》及《舉報政策》的合規聲明[115] - 本集團保護舉報人的身份保密性，並禁止對善意的舉報或