雇佣协议 - 终止之前的雇佣协议，双方签订新的雇佣协议[1][2][3] - 新任命执行官为公司总裁兼首席执行官，负责公司及其子公司的相关工作[7][8] - 公司将支付执行官年薪60万美元，并提供相关福利待遇[9][10][11] - 执行官有资格获得年度奖金，目标奖金为年薪的75%[12][13] - 公司将一次性支付执行官45万美元的签约奖金[14] - 如果公司无故解雇或执行官有正当理由辞职，公司将提供相关补偿[16][17][18] - 执行官离职后需遵守保密和竞业限制条款[23] 合同履行 - 公司将在本期内交付所有已签订的合同[25] - 公司将采取措施防止员工离职并吸引新员工[26,27] - 公司将继续保护商业机密信息不被泄露[24,28] - 公司将确保所有知识产权归公司所有[29] - 公司将采取法律手段来执行相关条款[30,31] 协议有效性 - 公司和高管之间的协议是合法有效的[32] - 公司将根据高管的表现决定是否有"因故解雇"的情况[36,37] - 公司将为高管提供带薪休假和医疗保险等福利[38] - 公司将在特定情况下允许高管提出"有正当理由辞职"[39,40] - 公司将为高管提供具有竞争力的薪酬待遇[4] 费用支付 - 公司将支付执行官合理的法律费用和成本，以支付与本协议谈判相关的费用[72] - 公司可以从任何应付给执行官的款项中扣除任何联邦、州和地方税款[70] - 公司将为执行官提供与董事会成员相同的董事和高管责任保险保障[71] 协议条款 - 本协议中的任何条款如有歧义或争议，将由双方共同解释，不会偏向任何一方[65] - 本协议取代了之前任何口头或书面的协议和谅解[66] - 如果最后期限在非工作日到期，则可在下一个工作日执行[67] - 公司董事会的大多数非员工董事可以做出本协议相关的任何行动、选择和决定[69] - 本协议受特拉华州法律管辖，任何争议将在特拉华州法院解决[61][62] - 双方放弃了陪审团审理的权利[63][64] 离职补偿 - 公司不得以执行官在终止后可获得的收入来抵消应付给执行官的款项[56] - 公司将根据就业协议向员工支付离职补偿金[78] - 员工同意放弃对公司及其关联方的所有索赔[79,80,81] - 员工声明未将任何权利、索赔等转让给第三方[82] - 员工保留根据年龄歧视法提起诉讼的权利[83] - 员工放弃寻求任何形式的补救措施的权利[84] - 公司不会因此认为有任何不当行为[86] - 员工如违反本协议将承担公司的诉讼费用[87] - 员工同意对本协议的条款保密[88] - 员工可在法律允许的范围内披露相关信息[89] - 部分条款在本协议签署后继续有效[90]