高管任命及薪酬 - 公司任命Hillary Super为Victoria's Secret & Co.的首席执行官[5] - 公司将向Hillary Super授予价值5,750,000美元的限制性股票单位(RSUs)，并将在未来三年内分三期解锁[10] - 公司将在2025财年的第一个财季向Hillary Super授予价值7,700,000美元的股权激励[11] - 公司将向Hillary Super支付100万美元的一次性现金签约奖金[13] - 公司将为Hillary Super提供搬迁支持,如果Hillary Super在入职后两年内离职(除非有正当理由),需要偿还搬迁费用[17] - 公司将为Hillary Super提供办公室和必要的支持设施[19] 高管离职及补偿 - 公司有权根据其政策收回支付给Hillary Super的任何激励性或其他薪酬[20] - 公司可以在获得后续证据的情况下,将之前的离职理由改为有因解雇[22] - Hillary Super可以在给予30天书面通知的情况下自行辞职,无论是否有正当理由[23,24] - 如果公司无故解雇Hillary Super(非因过错、残疾或死亡),公司需支付Hillary Super相关补偿[27] - 公司将继续支付高管基本工资2年，并提供医疗保险补助[31][32] - 公司将根据绩效目标支付高管当年和次年的绩效奖金[31] - 公司将按时间比例解锁高管部分未行权的股权激励[32] - 如果高管在变更控制期内被解雇或主动辞职，公司将支付高管3年基本工资和3年绩效奖金[37][38] - 高管需要在60天内签署并生效的离职协议，才能获得相关补偿[40] 高管义务和限制 - 高管不得泄露公司商业机密和竞争公司[42] - 高管职位位于纽约，需要经常前往俄亥俄州[44][45] - 公司可以将任何应付给高管的遣散福利用于抵消高管欠公司的任何款项[49] - 如果高管违反保密、竞业限制、不诽谤和知识产权协议，将不再获得任何遣散福利[50] 协议条款 - 公司可以在不需要高管同意的情况下将本协议的权利和义务转让给其关联公司或进行重组、合并等[51] - 本协议旨在避免或遵守税法第409A条的规定,包括对支付时间和方式的限制[52,53,54,55,56,57] - 如果高管是"不合格人员",公司可以减少支付给高管的遣散福利金额,以避免触发税法第280G条的限制[58,59,60,61] - 双方同意通过仲裁解决因本协议产生的任何争议,但涉及保密、竞业限制等协议的争议除外[62,63,64,65] - 仲裁中不允许集体诉讼或代表诉讼,仲裁裁决仅限于针对个人的索赔[66,67,68] - 本协议的任何条款无效或不可执行,不会影响其他条款的有效性和可执行性[76] - 本协议可以签署一份或多份副本,所有副本共同构成同一份原件[77] - 本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议,取代了之前的所有协议、谅解和安排[78] - 本协议不改变高管的随时雇佣性质,公司有权随时终止高管的雇佣关系[79] - 本协议中的标题和分节仅为方便而设,不应用于解释任何条款[80] - 公司向高管支付的款项是公司的无担保义务,高管无优先权或担保权益[81] - 公司有权从应付款项中扣除任何联邦、州和地方税款,以满足其任何适用法律或法规下的扣缴义务[82]