数字房地产服务业务 - 数字房地产服务业务包括REA Group和Move两家公司,REA Group是澳大利亚领先的房地产广告和服务数字媒体公司[19][20][21][25][26][27] - REA Group的主要收入来自房地产广告和订阅服务,同时也提供房地产数据服务[26] - Move公司运营Realtor.com网站和移动应用,是美国领先的房地产信息、广告和服务平台[29][30][31] - Realtor.com网站和移动应用每月平均拥有7400万独立访客[29] - Realtor.com主要收入来自房地产广告和线索生成产品以及房地产经纪人推荐服务[30][31] 订阅视频服务业务 - 订阅视频服务业务包括Foxtel集团和澳大利亚新闻频道(ANC)[34][35][42] - Foxtel集团是澳大利亚最大的付费电视服务提供商,提供体育、娱乐和新闻频道[35][36][37] - Foxtel集团主要收入来自订阅收入和广告收入[37][40] - ANC运营天空新闻澳大利亚网络,是澳大利亚24小时多频道多平台新闻服务[42] Dow Jones分部 - 公司的Dow Jones分部是一家全球性的新闻和商业信息提供商,通过各种自有和第三方媒体渠道分发内容和数据[44] - Dow Jones分部的消费者产品为个人消费者提供见解、研究和理解,使他们能够保持知情并做出明智的财务决策[45] - Dow Jones分部的专业信息产品面向企业客户,将新闻和信息与技术和工具相结合,以帮助客户做出决策并提高认知、研究、理解和合规性[52] - Dow Jones分部的消费者产品包括《华尔街日报》、《巴伦周刊》、《MarketWatch》和《投资者商业日报》等,其中《华尔街日报》移动端占总访问量的67%[46] - 截至2024年6月30日,Dow Jones分部的消费者订阅总量为584.2万,其中数字订阅526.6万[47,48] - Dow Jones分部的数字平台(不包括第三方分发)在2024财年的平均月访问量为1.95亿,平均月独立用户为7100万[49] - Dow Jones分部的专业信息产品包括Dow Jones Risk & Compliance、Dow Jones Energy、Factiva和Dow Jones Newswires等[52] - Factiva拥有约100万活跃用户,包括机构和个人账户[52] - Dow Jones Newswires每天平均发布超过15,000条新闻,并被广泛用作算法交易的输入[52] - Dow Jones分部的消费者产品和专业信息产品面临来自各种媒体和信息业务的激烈竞争[53,54,56] 新闻集团 - 新闻集团澳大利亚拥有多个领先的新闻品牌,包括《澳大利亚人报》、《每日电讯报》、《太阳报》等,总付费订阅用户超过100万[66][67] - 新闻集团澳大利亚的数字资产包括新闻网站news.com.au,月均独立访客达1240万[68] - 新闻集团英国旗下的《太阳报》是英国最受欢迎的新闻品牌,《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》是英国质量报纸市场的领军者,总覆盖约31百万成年新闻读者[69][70][72] - 纽约邮报是美国历史最悠久的连续出版的日报,其数字业务包括NYPost.com等,季度平均独立访客达1.288亿[73] - 新闻集团的订阅视频服务业务在澳大利亚受到广播法的监管,包括反向购买限制、智能电视接入要求等[77][79][80] - 新闻集团建立了自己的基准管理公司,负责OPIS业务的基准管理,以符合欧盟基准法规要求[82][83] 数据隐私和安全 - 新闻集团的业务活动受到个人数据隐私和安全法规的约束,如GDPR、英国数据保护法等[84][86] - 公司及其部分服务提供商依赖某些机制(如标准合同条款)来满足不断发展且常常存在不确定性和法律挑战的欧盟和英国数据保护要求[87] - 澳大利亚《1988年隐私法》及相关的澳大利亚隐私原则对处理个人数据的组织提出了额外要求[88] - 美国、欧洲和澳大利亚的行业参与者采取了措施来提高对相关行业标准和实践的合规性[89] - 数据隐私和安全法的解释和应用在美国和国际上往往存在不确定性和变化[90] - 公司持续监控待定立法和监管举措,以确定相关性、分析影响并制定战略方向[91] 英国新法案 - 英国新颁布的《2024年数字市场、竞争和消费者法案》赋予英国国务大臣权力,以防止外国势力获得对英国报业企业的控制、影响或更大影响[94] 知识产权 - 公司的知识产权资产包括版权、商标、域名和各种许可[96][97] - 公司致力于保护其知识产权资产,但未经授权使用仍然是一个威胁,特别是由于人工智能技术的最新进展[98] 人力资源 - 公司的员工是其成功的关键因素,公司致力于吸引、发展、留住和参与有才能的员工[101][102] - 公司重视员工的健康、安全、保安和福祉,并提供有竞争力的薪酬和福利计划[106][107] - 公司提供了广泛的培训和发展机会,包括在职培训、工作坊、网络研讨会等,以培养员工技能和领导力[110] - 公司定期进行员工参与度调查,以了解员工的经验、关切和情绪,并评估公司人力资源计划的进展[110] 财务指标 - 公司定义的数字收入包括数字房地产服务、数字广告、数字订