行业投资评级 Deloitte的报告没有给出行业的投资评级。[7] 报告的核心观点 女性工作面临的挑战 - 女性仍然承担大部分家庭责任,包括照顾子女和其他成年人,这影响了她们的心理健康[12][13][14] - 女性在工作中面临着灵活性和工作生活平衡方面的挑战,很多女性考虑离职是因为无法平衡工作和生活[15][16] - 女性在工作中遭受骚扰和微侵犯的情况仍普遍存在,但大多数女性没有举报[19][20][21] - 大多数公司在推进性别平等方面进展缓慢,只有少数公司被认为是"性别平等领导者"[71][72][73][116] 性别平等领导者的特点 - 性别平等领导者的公司为女性提供更安全、更包容的工作环境,女性员工更忠诚、更有动力和生产力[115][116][119] - 性别平等领导者的公司女性员工更有信心报告不包容行为,更舒适地讨论心理健康,更有信心灵活工作而不会受到影响[115][116][119][121][122] - 性别平等领导者的公司女性员工更乐意在该公司长期发展,并有意愿晋升到高层领导[121][122][123] 其他内容总结 女性健康问题 - 超过四分之一的女性遭受与月经、更年期或生育相关的健康问题,但很多女性不敢向老板请假或寻求支持[40][41][42][44][45][46][47][48] 女性权利和安全 - 14%的女性认为女性权利在过去一年有所恶化,尤其是在获得平等工资和免受暴力方面[26][27] - 近一半的女性担心在工作场所或出差时的人身安全,有些女性遭受骚扰[99][100][101][102] 工作环境和文化 - 女性仍然面临工作时长过长、缺乏心理健康支持等问题,这影响了她们的工作和生活[31][32][33][34][35][36][38][39] - 很多公司的工作文化和政策仍不利于女性发展,如缺乏灵活工作安排、晋升机会等[93][94][95][96]