趋势1：将使命置于矿业及金属行业核心地位——创造社会影响力 - 明确的使命对企业至关重要,可以向触达的每一个人阐明企业存在的原因、旨在解决的问题,以及企业希望成为怎样的组织[8][9] - 以使命为导向的企业与其他企业的区别在于存活时间和稳健性,可以获得更大市场份额,平均增速是竞争对手的三倍,并且员工和客户的满意度更高[9] - 企业对企业(B2B)模式对矿业及金属行业极其重要,过去五年发生的最大变化在于,企业不再只是采用该模式,而是需要提高透明度,向公众公开信息[10] - 员工和消费者希望通过日常工作做一些有意义的事情,政府也希望企业是良好的企业公民,投资者要求积极管理环境、社会和治理(ESG)风险[10] 趋势2：应对全球不确定性——进行能力建设以在变革中蓬勃发展 - 不同于以往的诸多挑战,当前的挑战交相融合,包括经济、地缘政治、环境等方面的不确定性[26][27] - 发展市场洞察能力具有重要意义,可以帮助企业尽早识别变革并决定是否转向其他战略[27][28] - 情景规划有助于企业分析不同商业环境,为应对不同挑战做好准备[28][29] - 在企业的战略和资产组合中融入可选方案,有助于企业为未来做好准备,根据环境和优先事项的变化选择实施不同方案[31][32] 趋势3：为实现未来发展进行战略性投资并购——重塑矿业及金属行业投资 - 2022年矿业及金属行业的并购交易出现了十年未见的高潮,交易数量共计288笔,价值达到882亿美元,其中锂和镍的交易量最大[39][40] - 替代资本为项目按下"加速键",汽车制造商和国防企业等下游消费者显著增加了对关键金属的承诺采购和直接投资[40][41] - 政府在加速关键金属项目商业化落地方面发挥着日益重要的作用,通过提供资金支持和降低项目风险来鼓励投资者参与[44][45] - 金属加工的多用户基础设施模式可支持用户共享知识和集中资源,有助于实现金属供应的提速降本[42] 趋势4：迈向净零——为可靠转型加强能力建设并制定面向未来的ESG战略 - 可靠、负责任且公平的气候转型是以诚信为本并且汇聚企业、政府和社区意见的净零经济转型[52][53] - 企业需要了解所在企业的业务开展地区外部监管框架和社会环境的变化,并与客户、供应商、监管机构、传统权利人和竞争对手合作[54][55][56] - 企业应以重要性评估为基础制定有效的ESG计划,并将企业行动与企业目标和宗旨明确挂钩[65] - 将可靠气候转型行动融入企业的战略和能力建设至关重要,需要确定关键行动、为关键行动划定优先次序,并提供资源[62][63][64] 趋势5：与政府合作以重塑监管格局——通过审批解锁关键资源 - 地质资源总量高于2022-2050年期间关键原料的预期需求量,但项目评估和开发对实现经济的去碳化和可持续采矿具有重要意义[68][69][70] - 无所作为的风险在于,平均每座矿山从被发现到实现商业化生产需要15.7年的时间,这可能会影响关键金属的供应[74][75] - 政府和企业可以通过协同确定需要加紧建设的关键项目并为其划分优先级顺序,考虑到资本项目能够解锁的经济和技能机遇[75][76] - 与原住民构建全新关系既错综复杂、方式多样又大有裨益,企业应努力了解移居者殖民运动遗留的复杂问题[84][85] 趋势6：回归基层——投资勘探活动,促进繁荣发展 - 铜等金属的勘探支出与市场规模的比值正在下降,大多数新开采的铜均来自之前发现的资源,企业需要考虑自身的储量衰减曲线[96][97][98][99] - 科技可以增加人类知识和提高人类能力,如机器学习工具可以帮助识别未发现的矿床,卫星技术可以加速勘探项目的识别和精度提升[101][102] - 企业可以通过各种方式加大对基层勘探的关注,如进行ESG能力投资、在现有业务以外国家或地区建立关系、以科技赋能团队等[104][105][106][107] 趋势7：以技能为导向应对人才挑战——矿业及金属行业企业为未来做准备 - 矿业及金属行业面临劳动力短缺和老龄化的挑战,需要在重视和对待人才的方式上进行更广泛的变革[111][112] - 微证书项目或许有助于加速人才进入矿业及金属行业,并为原住民社区等鲜少拥有高等教育机会的少数群体提供学习途径[112][113] - 企业可以采用以技能为导向的运营模式,培养专业技能、人际技能或潜在能力,有利于更好地部署人才[113][114][115] - 现有劳动力的技能提升和再培训既是挑战,也是机遇,企业可以利用数字学校等方式帮助员工过渡至新型工作方式[117][118] 趋势8：释放现有资产的新价值——通过运营优化兼顾错综复杂的优先事项并满足供应需求 - 矿业公司实现更多设备、应用程序和机器的自动化、电气化和网联化后,整个价值链中的数据激增,但大部分数据未采用适当的方法进行收集、场景化处理、规范化、储存或分析[129][130] -