报告的核心观点 - 女性在工作中面临的主要挑战包括心理健康压力、家庭责任、工作安全和非包容性行为等 [2][3][4] - 超过四分之一的女性经历与月经、更年期或生育能力有关的健康挑战,但许多人无法休假或寻求支持 [14][44][45][46][47] - 女性仍然承担着家庭照顾的大部分责任,这影响了她们的心理健康和职业发展 [15][16][56][57][61][62] - 组织在性别平等方面进展缓慢,公司文化阻碍了女性进入高级领导层 [67][68][74][75] - 为性别平等领导人工作的女性感到更安全、更有动力和更忠诚于雇主,但这类组织数量仍然较少 [95][96][97][98][99] 根据目录分别总结 1. 妇女认为她们的权利正在恶化 - 14%的女性认为在过去一年中,她们所在国家的妇女权利已经恶化,其中31%认为获得同等工资的权利恶化,29%认为没有暴力生活的权利恶化 [32] 2. 倦怠持续下降,但压力水平上升和工作场所心理健康污名持续存在 - 虽然倦怠有所下降,但仍有四分之一的女性感到精疲力竭,三分之一的女性因心理健康问题休假 [36] - 大多数女性不愿在工作中谈论心理健康,担心会对职业产生负面影响 [38][39][40] 3. 月经失调、更年期和生育挑战正在影响女性,但许多人感到无法休假或寻求支持 - 超过四分之一的女性经历与月经、更年期或生育有关的健康挑战,但许多人无法休假或寻求支持 [44][45][46][47][50][51][52] - 污名和公司文化阻碍了女性公开讨论这些健康问题 [53][54] 4. 妇女仍然承担着家务的最大责任,而且越来越多地照顾其他成年人 - 与伴侣生活的女性中,一半承担着最大的育儿责任,而只有12%的责任落在伴侣身上 [56][57] - 即使是主要收入来源的女性,也承担着大部分家庭责任 [59][60] - 承担更多家庭责任的女性心理健康较差,难以专注于职业发展 [61][62] 5. 组织在性别平等方面仍然没有取得足够的进展,公司文化可以阻止女性想要进入领导角色 - 只有10%的女性认为雇主正在采取具体步骤实现性别平等,只有四分之一的女性看到了性别多样化的领导团队 [67][68] - 大多数女性只计划在雇主工作2.5年左右,主要原因是工作/生活平衡不佳和缺乏晋升机会 [69] - 四分之一的女性不愿意在组织内担任高级领导职位,主要原因是不喜欢公司文化和担心薪酬不公平 [74][75] 6. 混合工作经验有所改善,但一些女性表示根据重返办公室政策,她们已经做出了调整 - 虽然混合工作经验有所改善,但三分之一的女性仍然面临被排斥、缺乏灵活性等问题 [20][78] - 超过四成的女性所在公司实施了要求全职或部分时间返回办公室的政策,这对她们的心理健康和生产力产生了负面影响 [21][80] 7. 妇女担心自己的工作安全,许多妇女仍然面临骚扰和微侵害 - 近一半的女性担心在工作中或上班途中的人身安全,特别是代表性不足群体的女性 [84][85] - 43%的女性在过去一年中经历过微观侵犯或骚扰,但大部分人没有向雇主报告 [86][87][88][89][90] 8. 性别平等领导人做得很对,但他们的人数还不够 - 为性别平等领导人工作的女性感到更安全、更有动力和更忠诚于雇主 [95][96] - 但这类组织的数量仍然较少,只有6%的女性为其工作 [97]