来源：e公司 前不久提高期权回购价格的字节跳动，临近年底又出台了提高人才激励的政策。 11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。 据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获 得更多月数的绩效期权激励。 新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。 今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3 个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。 此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月 数上限。 基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新 增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。 股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。 月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。 除此之外，字节跳动在绩效期权归属政策上也更为灵活。 之前，字节跳动员工入职时授予的总包期权是按照季度归属。调整后，绩效期权是按月匀速归属（每月最 低10股），且一 ...