文章核心观点 - 美国国家劳工关系委员会(NLRB)认定亚马逊的外包配送司机是亚马逊的员工,而不是外包公司的员工 [1][2][4] - NLRB认为亚马逊违反了联邦劳动法,对组建工会的员工进行了非法威胁并拒绝与他们进行谈判 [2][3] - 这一裁决可能会对亚马逊全国范围内的运营产生影响,可能导致更多外包配送司机组建工会,迫使亚马逊与他们进行谈判 [3][4] 根据相关目录分别进行总结 亚马逊的外包配送模式 - 亚马逊通过"配送服务合作伙伴"(DSP)计划外包配送业务,以避免直接雇佣这些司机所带来的成本和责任 [6][7] - 亚马逊对外包司机施加了大量规则,包括个人卫生、药检和社交媒体行为等要求,DSP必须遵守亚马逊的政策并提供公司信息 [7] NLRB的裁决及其影响 - NLRB认定亚马逊是这些外包司机的"共同雇主",意味着亚马逊对员工条件有足够的控制权,有义务在他们组建工会时进行谈判 [4] - 如果无法达成和解,NLRB区域主任将对亚马逊提起正式投诉,NLRB可以要求公司改变政策、补偿被解雇员工、重新雇佣他们并与工会谈判 [8][9] - 这一裁决可能会导致更多亚马逊外包司机组建工会,迫使公司与之谈判 [3][4]