公司业绩 - 公司2022年实现归属于母公司所有者净利润123,316,398.77元，同比下降26.63%[4] - 公司2022年度拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专用证券账户持有的股票数量为基数分配利润，拟向全体股东每10股派发现金红利0.57元（含税）[4] - 公司2022年营业收入为435,272,521.11元，同比下降18.90%；归属于上市公司股东的净利润为123,316,398.77元，同比下降26.63%[10] - 公司2022年末归属于上市公司股东的净资产为4,507,198,060.25元，同比增长0.11%；总资产为5,225,944,971.76元，同比增长3.54%[10] - 公司2022年年度报告显示，营业收入分别为84,936,834.23元、109,049,592.13元、153,020,322.35元和88,265,772.40元[11] - 公司2022年年度报告显示，归属于上市公司股东的净利润分别为58,952,294.55元、42,036,811.39元、59,318,919.55元和-36,991,626.72元[11] - 公司2022年年度报告显示，经营活动产生的现金流量净额分别为46,956,916.35元、13,346,338.37元、31,849,298.36元和-49,487,789.15元[11] - 公司2022年年度报告显示，哈大高速全年实现通行费收入2.59亿元[15] - 公司2022年年度报告显示，公路养护工作包括路面灌缝、修补坑槽、封堵逃费道口等，维修率达到98%以上[15] - 公司2022年年度报告显示，子公司龙运现代采取多种手段降本增效，全面使用车辆违章智能管理系统等措施[16] - 公司2022年年度报告显示，子公司东高管材成功夺得中国核工业华辰建筑工程有限公司甘肃分公司酒泉产业园项目[16] - 公司通过开展大宗材料集采业务，有利于增加营业收入和提升盈利能力[17] - 公司启动股份回购和限制性股票激励计划，已实际回购股份1040.87万股[17] - 公司持续深化公司治理，修订完善内部控制等制度，治理水平进一步提升[17] - 公司为黑龙江省高速公路板块唯一上市公司，拥有哈大高速的收费经营权[18] - 公司主营高速公路收费运营管理，现金流充沛，多元业务助力业绩提升[20] - 公司实现总资产5,225,944,971.76元，同比上升3.54%，归属于上市公司股东的净资产4,507,198,060.25元[21] - 公司营业收入435,272,521.11元，同比下降18.9%，归属于上市公司股东的净利润123,316,398.77元，同比下降26.63%[21] - 公司经营活动产生的现金流量净额42,664,763.93元，同比下降81.65%[22] - 公司投资活动产生的现金流量净额-307,458,006.89元，同比下降195.73%[22] - 公司筹资活动产生的现金流量净额-143,512,657.34元，同比下降12.28%[22] 公司财务状况 - 公司2022年度报告显示，主要控股参股公司中，龙江银行净资产达到1820917.57万元，净利润为69252.68万元[37] 公司发展战略 - 公司发展战略包括实现“一体两翼”产业布局，强化高速公路投资运营业务，拓展金融股权投资业务，探索“交通+”产业投资业务[39] 公司治理 - 公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规执行公司治理有关制度，提升公司治理水平[44] - 公司召开了3次股东大会，包括2021年年度股东大会、2022年第一次临时股东大会和2022年第二次临时股东大会，决议合法有效[44] - 公司严格遵守《上市公司治理准则》规定，与控股股东在业务、人员、资产、机构和财务等方面独立，关联交易经董事会审议并获得股东大会批准[45] - 公司严格按照法律法规及中国证监会、上海证券交易所规定，及时披露定期报告和临时公告，确保信息披露真实准确完整[45] - 公司执行《投资者关系管理制度》，通过多种形式与投资者互动交流，回答投资者问询，维护投资者合法权益[45] - 公司严格执行《内幕信息知情人登记制度》，加强内幕信息管理，防范内幕交易等违法行为的发生[45] 公司高管团队 - 公司高管团队中，有多位具有丰富工程和财务背景的成员[51][52][53][54][55] 公司董事会 - 公司董事会成员中有多位拥有金融和审计背景的专业人士[56][57][58][59][60] - 公司董事会中有律师和会计专业人士担任独立董事[61][62][63][64] 公司财务报告 - 公司2022年度现金分红总额为100,521,183.46元[107] 公司员工情况 - 母公司在职员工数量为510人，主要子公司在职员工数量为102人[104] - 公司实行职务职级并行的宽带薪酬体系，通过正负项清单+岗位任务评价考核结果实现薪酬能增能减[104] - 公司建立了分层分类的培训体系，采取内训外训相结合的培训方式，为各类人员制定个人成长及企业需要相结合的培