财务数据 - 营业额增长约13.8%，达到约人民幣11,090百万元[4] - 毛利率约28.5%[4] - 本公司擁有人應佔溢利增長約20.4%，為約人民幣1,068百萬元[5] - 每股基本盈利約人民幣0.928元[5] - 存貨為人民幣4,170,580千元[20] - 應收貿易賬款及其他應收款項為人民幣6,697,688千元[20] - 現金及現金等價物為人民幣5,503,250千元[20] - 借貸總額為人民幣9,381,117千元[22][26] - 本公司擁有人應佔權益為人民幣19,347,325千元[24][25] - 非控股權益為人民幣810,366千元[25] - 公司期內溢利為10.77億人民幣,較上年同期增長19.9%[41][44] - 本公司擁有人應佔每股基本及攤薄盈利分別為人民幣0.93元和人民幣0.93元[61][62] - 應收貿易賬款淨額為人民幣4,934,623千元，其中第三方應收賬款為人民幣4,966,428千元[66][67] - 應付貿易賬款淨額為人民幣3,862,464千元，其中第三方應付賬款為人民幣3,769,212千元[79][80] - 一年內到期的其他長期負債為人民幣883,800千元，為本公司應付當地政府基金的出資及利息[88] - 集团营业额约为人民币11,090,414,000元，同比增加约13.8%[100] - 中国营业额约为人民幣4,525,885,000元，同比增加約7.5%[100] - 国际营业额約為人民幣6,564,529,000元，同比增加約18.6%[100] - 營業額增長約13.8%，達到約人民幣11,090,414,000元[115] - 公司擁有人應佔溢利增長約20.4%，達到約人民幣1,068,192,000元[116] - 毛利率增加約2.2%至28.5%，主要得益於降低採購成本、提高生產效率等措施[117] - 投資收入增加約人民幣19,239,000元，主要系利息收入增加[118] - 其他收入增加約人民幣58,494,000元，主要系政府補助增加[119] - 分銷及銷售開支增加約人民幣171,235,000元，主要系運輸成本上升[121] - 研發開支增加約人民幣98,990,000元，占營業額6.4%，持續加大創新研發投入[123] - 經營活動現金流量淨額約為人民幣1,730,626,000元，現金流量狀況健康[132] - 應收貿易賬款周轉日約78日，較上年同期減少約3日，主要系國際市場客戶營業額占比增加及加強回款管控[133] - 應付貿易賬款周轉日約91日，較上年同期增加約7日，主要系規模增長與供應商延長付款周期[134] - 存貨周轉日約94日，較上年同期增加約4日，主要系受紅海事件影響及全球現地化生產布局推進[135] - 流動比率約1.3，較年初增加約0.1；資產負債率約26.9%，較年初下降約1.5個百分點[136] - 資本開支約人民幣1,093,333,000元，較上年同期減少約45.7%，主要系適當調整投資節奏[147] - 員工人數24,180名，較年初增加1,869名，主要系營業額增長帶動[150] 业务发展 - 本集團持續深化敏實卓越運營系統、推進精益生產，提升產品綜合競爭力[93] - 本集團電池盒業務、車身底盤結構件和智能外飾件等產品營業額繼續保持快速增長[93] - 本集團持續推進數字化轉型，實施貫穿生產產品、固定資產、研發資料等全生命週期的數字化[94] - 在車身底盤結構件業務上取得重大突破，進一步獲取本田北美市場份額[102] - 獲取小鵬等多個中系客戶的電池盒訂單，拓展現代起亞在國際市場的電池盒業務[102] - 在智能外飾件業務方面取得良好進展，獲取多個新客戶和新產品訂單[102] - 持續強化傳統產品的新業務承接，進一步加強與比亞迪、廣汽等主機廠的合作[103] - 成功突破電芯結構件項目訂單，成為集團另一個增長點[110] - 積極拓展至電動車無線充電與電池盒集成技術，與德國西門子簽署戰略合作框架協議[110] 可持续发展 - 本集團展開ISO50001能源管理內審、管理評審和認證，達成了節能減碳既定目標[95] - 本集團已上線六大模塊的數字化EHS體系，全面提升了EHS管理效率、風險預防能力和應急處理能力[95] - 本集團碳排放管理系統已實現綠色供應鏈管理、碳排放管理等功能，助力碳達峰和碳中和目標[95] - 本集團持續以「綠色智造、可持續發展」為目標，深化環境、安全與職業健康管理工作[95] - 成功完成多種綠色低碳材料的研發，獲得多家主機廠技術認證並實現量產應用，綜合減碳比例超過30%[113] 人才发展 - 本集團持續推動全球化人才培養和本地人才挖掘，升級全球人才交流項目機制，優化全球學習體系，成立人才測評中心[152][153][154] - 本集團將進一步深化全球人才治理，夯實人才梯隊，強化全球化人才永續供應力[154] - 本公司已採納購股權計劃和股份獎勵計劃，以對有貢獻的合資格人士進行獎勵和激勵[155][156][157] 公司治理